在填写自己的简历时候，你知道最吸引HR的简历因素有哪些吗?下面小编收集了一些网友的资料，希望对你有所帮助。

　　有着丰厚面试经历的HR曾强调：“HR在挑选简历时，若是候选人的硬条件都符合招聘需求，千万不要带有个人喜好、个人判别有意识地进行挑选。”而简历中“丰厚的作业经历”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为垂青的简历要素。

　　有位“身经百战”、有着丰厚面试经历的HR曾强调：“HR在挑选简历时，若是候选人的硬条件都符合招聘需求，千万不要带有个人喜好、个人判别有意识地进行挑选。”真正的挑选作业应当在电话面试以及初试时进行。这番话一出，让好多HR感叹，个人在看到简历时通常会不自觉地代入个人的判别和喜好。

　　“HR聚会所”部落就“简历中最能打动HR的要素”发起了网上调查，调查结果显示，“丰厚的作业经历”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为垂青的简历中要素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“格外的个人技术”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优异的语言才能”。

　　求职者也一早就深谙此道，来自“简历调查报告”的数据，69.81%的受访者认为“丰厚的作业经历”是简历被浏览次数高的最主要要素，16.47%的受访者则认为“含金量高的证书”或“优异的语言才能”是简历受HR喜爱的最主要要素。不过大多数受访者并不认可硕博或者 MBA高学历能为简历加很多分。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表明会用“作业经历”在简历中杰出个人的优势和可塑性，也有 30.73%的求职者表明会利用“求职信”杰出自我潜能。

　　招聘：HR最重视的简历中的三项要素

　　不少HR网友表明：通常会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项要素：1、有丰厚的作业经历;2、有格外杰出的个人技术;3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

　　研发型公司、国企、校招更重视名校布景

　　大多HR网友和求职者网友的看法共同——HR在挑选简历时，首要重视的还是作业经历，除了丰厚的作业经历，HR更为重视的是个人的作业经历阐述与招聘岗位职责的匹配度。

　　那么，名校生是不是更容易受到HR的喜爱?HR网友“摔个大马趴”说：“科研型公司更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类岗位。由于名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开端做国家级大项目，着手才能比不少有作业经历的人都强。而一些事务型作业、劳动密集型的作业，HR更重视的会是关联经历，对学历不会有太大需求。”

　　HR网友“轻尘浮云”表明：“通常大型国企会有‘名校情结’。由于不少国企有‘学历工资’，即按照学历设定工资规范。而若是是私企的话，若是老板个人就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的需求。是否对学历有苛刻需求，还是因公司而不同，不过对学历需求格外苛刻的公司还是在少数，通常公司对学历的需求只需是本科及以上即可，并不对名校、‘211工程’等做格外需求。”

　　最容易被HR淘汰的三种面试者

　　第一：隐瞒真实情况的求职者

　　“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。

　　第二：不注重个人形象的求职者

　　职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。

　　第三：薪水漫天要价的求职者

　　如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。