战场，刀光剑影，消耗的是人命;招聘市场，唇枪舌战，消耗的是就业机会。这二者都有一个共同的特征，那就是拖不起。因为，战线拉的越长，消耗成本越高，得不偿失。

　　有了求职的想法，就请尽快行动起来。招聘网站上，每一天都会更新最新的企业招聘信息。很多信息都是有时效性的，甚至有的只发布一天。错过了就是错过了，企业不可能单为你一个人开通招聘。所以各位，一定要盯紧招聘网站，按时刷新，增加信息源，扩大接触面，争取在最短的时间内将工作落实。

　　快

　　随着毕业季的临近，应届生们大量涌入招聘市场，接下来的1~2个月将是求职市场人才一年中供求比例失调最严重的时期。当然，竞争大并不意味着没机会突围。看到合适的，快速动手投递简历，以速度取胜也不失为好的方法。

　　狠

　　人生不狠，地位不稳。现在天热了，来回奔波很受罪。但这并不是你放弃的借口。很多比你柔弱，比你身体差的还在为工作来回奔波，你又有什么理由放弃呢?对自己狠一点，累1个月，换一份工作，也是值得的。

　　准

　　撒网千千万，不如一个适合你的。求职，必须有所针对。用自己的优势，攻用人单位的痛点，这样，才会尽可能提升效率。就好比打仗，一枪崩掉指挥官，就会使得一个部队溃散。

　　阅读延伸：

　　【4个理由告诉你】天热反倒有利于求职

　　天一热，不少人开始“消停”下来，抱着观望的态度打量求职市场。你以为这是聪明的做法吗?no，你错了，而且错很多。亲，请抽两分钟好好看完这篇文章，我会用4个理由，告诉你，为什么天热反倒更有利于求职!

　　理由一：夏天，淡季，企业有跟多时间打造团队

　　对许多行业来说，夏季是业务淡季。例如：礼品行业9到来年3月是最忙的，而夏天，没有重大节假日，销售量会有很大降幅。这时候，充裕的时间，能让企业开始打造团队，培训人才。此时，新人加入，会比旺季直接上手工作，要更加容易适应。

　　理由二：求职竞争少

　　招聘者很清楚，由于有经验的求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大。此外，在夏季求职还有另外一个独特的优势，很多求职者会借口天气原因暂缓求职脚步，这样需求量保持，竞争量少了，自然求职会变得容易一些。

　　理由三：夏季的临时职位更多

　　许多老员工，会煞费苦心的安排假期，以期能在夏季不忙的时候多休息几天。这也造成公司人手紧张，需要招聘临时员工，来填补休假人员的职位空缺。而这些临时职位转变成为固定职位的几率非常大。

　　理由四：有充裕的时间相互了解

　　淡季，公司的业务少了，自然管理者和老板空余的时间就多了。此时，他们能抽出更多的时间交给求职者。求职者可能有更好的机会与未来的同事和老板相互了解。这能有效减少因为匆促选择而失误情况的出现。