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行业门槛低如何寻找好“猎头”
2017-11-27
猎头行业在我国是一个新兴行业,由于市场需求旺盛及行业进入门槛低,这一行业发展得极为迅速,以上海为例,十年不到,至少已有几百家,因而猎头公司间的竞争异常激烈。激烈的竞争,再加上行业的不成熟,导致了许多猎头公司的操作不规范:缺少专业的搜索能力,缺乏科学、规范的人才分析和人才服务体系。许多自称为猎头公司的机构往往连最起码的运作模式都不甚了解。其实,国际上对猎头公司是有严格界定的,其操作也有严格的规范: 猎头行业的发展前景如何
  
分析客户用人要求:与客户详细沟通招聘职位需求,真正了解客户需要的人才素质;同时最大程度了解客户的各个方面,力争能与该职位的直接上级沟通,以保证候选人能在工作方法、风格等方面和客户相吻合。
  
提供项目建议书:通过了解到的客户情况,结合猎头公司的实际,提交项目建议书,包括对职位的理解、搜索的目标和渠道、相关建议等。
  
签约、人才的搜索与甄别:根据项目具体情况开展搜索工作,并对初步合适的候选人进行面试、测评等相关工作,确保搜寻到合适的人才,在征得候选人同意的基础上进行背景调查,以保证资料的真实性。
  
人才推荐:将候选人的相关情况、背景调查的资料及专业咨询顾问的评语形成候选人报告,与客户讨论、确认,并安排面试。
  
人才到位及后续服务:在双方接触的过程中,充当中间人,确保候选人的顺利到位,并作好项目的后续服务。 为什么说猎头公司收费不贵
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