面试的整个过程是比较复杂的，求职者需要先投递简历，之后hr筛选简历，只有简历符合企业hr的用人标准和心中要求，才能够顺利进入面试环节，被提供一个面试的机会。那么企业HR用什么标准筛选简历？下面我们就一桶来解释和分析一下。 如何让简历投递变得简单方便
1、学历
为什么这么说呢？其实很简单，虽然学历不是最好工作岗位的前提和基础，但是某一些高级别的岗位，为了服众，必须保证自己的学历和经验都能够震慑住自己的下属，这一点是非常之重要的。而且从某些角度来看，高学历就意味着高学习能力，对于新工作内容和项目的适应性也会更高。鉴于这样的情况，推荐大家可以多投入时间，通过各种教育方式提升自我的水平。

2、经验特别是许多应届生，喜欢用“我有一腔热血难道还不够吗”这样的心态来面对工作经验的获取。其实经验在某种程度上可直接被等同于工作的效率，工作时间越长，越能够积累一套简单容易操作的方式和方法，时间的消耗会少许多，对于企业对于用人单位而言，如果一人能够两用，肯定是他们更加愿意看到的结果。

3、态度
虽然高学历有着丰富工作经验的人士，的确可以有嚣张的资本，但是即便如此，在刚进入企业的时候还需要一定阶段的适应，如果在简历的内容撰写上给人留下一种我就是来教大家的，一点不诚恳，不愿意放低姿态，肯定不是好的简历和岗位备选人员选择。顺带提醒，即便是各方面综合实力都表现非常之好的人尚且如此，更何况是应届生，更是需要摆放好自我的姿态，从基层岗位开始学起，在简历中“求职意向”的撰写上，尽量选择一些技术能力要求较低的岗位，通过这样的方式，能够让企业HR了解到自我的态度和决心。
  
我们在投递简历时都希望可以被自己心仪的企业录取，所以本文对于企业HR用什么标准筛选简历的相关介绍是大家的提醒。针对这样的筛选要求，如果大家能够多投入时间，针对性调整自己简历内容，肯定能够在最短的时间里，吸引到企业hr的眼球，保证可以在众多简历种脱颖而出，顺利进入面试环节。 五个技巧写简历提高命中率