人才对猎头存在哪些误解
添加时间:2017-11-27 00:00:00
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但我们不了解一个事情时,通常会有自己想法与看法,猎头公司在市场上虽然已经很久了,但还有许多人并没有接触到,也并不了解猎头顾问,所以也导致职场中的人才对猎头存在一些误解,那么有哪些误解呢?下面我们来看看专家从六个方面的相关分析。
企业有效控制猎头风险的方法
一、跳槽越频繁,猎头越喜欢?
跳槽率高的公司,公司内部肯定存在着比较严重的问题,这类公司一般口碑也比较差,猎头并不喜欢。跳槽多的员工一般技能资源有限,稳定性差,在市场上价值不大,对于此类人,猎头基本不会选择。
二、猎头是挖墙脚的!
所谓“挖墙脚”只是猎头工作的一小部分,大部分情况下猎头还是基于候选人和企业双方的要求进行匹配。猎头的工作也是在促进人力资源的最优配置,如果原企业基本可以满足人才的要求,纵使猎头口才再好,相信人才也会不为所动。
三、我要转行,请猎头帮忙!
转行应该找职业发展顾问帮忙,而不是猎头。猎头找的人才是在行业内有丰富经验的人才,招聘的职位都比较高端,对于一个刚转行的人来说,在行业内没有经验,找猎头帮助不大。
四、猎头是电话销售?
猎头需要打大量的电话来找合适的人,询问他们的意愿。因为本质上他们确实是在做销售,但这是个服务行业,他们的title是consultant而不是sales。第一通电话打过去,你首先是判断他是否合适,而不是首先就做销售。很多猎头都会被挂电话,猎头也要挂人家电话。人家不合适,不用多谈。
五、猎头是求职中介?
猎头的工作听起来就是一个中介,其实一个优秀的顾问,除了担任沟通的纽带,还是一个咨询的角色:对企业端一是分析岗位,二是分析需求,高端的岗位还需要分析对企业发展的影响;对候选人端是分析这个机会是否是一个合适的平台,以及对个人来说是否是一个上升或转型的契机,然后就是双方的契合。其实大部分的猎头都会在做这样的工作,但对客户的影响(大部分的客户高层并没有直接参与到与猎头的沟通当中)以及受专业水准的限制,会让很多猎头顾问很难在这方面做得很好。
六、都是你们猎头骗得我乱跳槽!
猎头公司如实告知候选人对方企业的情况,而且也是基于候选人自主选择,深思熟虑之后选择跳槽,这些不能怪猎头。
作为一名猎头顾问能收获到哪些