在求职高峰期时HR需要浏览上千份简历，自然会淘汰一部分简历，那么想要不被淘汰，成功获得面试机会，应该如何制作简历呢？被HR淘汰的简历有哪些特点呢？下面我们来看看专家的相关介绍。一份好的简历比你想的更重要
1、简历太长
在很多的简历中要挑出符合职位和公司的人才并不容易，有时候，一个HR一天要看上几百份简历，很容易就会产生疲劳。如果是一份很长的简历出现在他的面前，你说这时候，他会高兴吗？HR其实也是一份很繁琐的工作，当HR接到一份很长的简历，除非是有很多的时间，那么他肯定会把它放在一边，那么这份内容太长的简历就成为被HR淘汰的简历之一，先看别人的，或者是干脆就丢到不合格的那一部分简历中。现在求职的人实在是太多，大学毕业生也越来越多，所以在简历上多下功夫也是很有必要的。至于简历要写多长，要看不同的工作而定，不过大部分的简历，最好都要控制在两张左右，并且内容要适当，只列要点就好了。

2、没有重点
一份简历中，如果没有突出自己的重点其实也是跟第一点也差不多了。所谓的重点就是你要展示给面试官的你所具有的不同于别人的地方，在简历中，除了用很多的版面去诉说，你还可以通过一些标注来引导HR去重点看一下。这里所说的很多的版面，其实是通过压缩一些不重要的内容得到的，所以，你要针对不同的职位去控制好你的简历内容。

3、没有规划
在简历中，除了你过去的经历，HR还很重视你的“未来”。一个有规划的员工，对于公司的发展和他自己的发展也是极为重要的。HR可以通过求职者的规划，明确他是否跟公司的发展相一致，所以在审核简历的时候，有的HR经常会跳过求职者的过去，直接看他的职业规划。

4、学习成绩差
为什么学习对我们重要，在学校的时候，我们都觉得自己所学的都是没用的东西，到了社会也用不上，所以就不去学。那这个时候你就要后悔了。学校的成绩其实就代表着你的学习能力。学习成绩差是被HR淘汰的简历的特点之一，一个学习能力不强的员工，所要付出的学习成本大，公司在招聘的时候，同样会考虑这样的问题的。HR最爱这样的简历