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从李湘离职看职场空降兵困境

添加时间:2017-11-26 23:59:50
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11日上午,李湘发微博承认离职深圳卫视,并称:“在深圳卫视期间,可以说是我职场生涯中最难忘而美好的经历。”

好猎头认为对陷入困境中的企业,依靠自身力量难以解决的时候,老板往往寄希望找来一个强人,能够力挽狂澜于既倒。而实践证明,空降能够玩转的不多,原因何在?

对于经理人,基本上跟老板会有一个蜜月期,相互都抱着较大的期望,等过了蜜月期,一旦老板的信任和支持减少,他便很难施展。

经理人没有根基,虽然有来自老板的授权,表现上可以发号施令,可是公司元老勋旧不买账,号令便下不去,或下去了也变了味。这就要看老板是不是一个强悍的老板,前秦的苻坚支持一介书生王猛施政,把那些对王猛做事设置障碍的勋旧一一清除掉,让所有的羌族权贵才屏声敛气,王猛的改革才得以大刀阔斧的进行,前秦很快就成为当时最强大的国家。

空降的人不容易玩得动,也跟这整个职业环境和职业生态有关系。当前的环境往往是老板、经理人和员工都不职业。经济虽然发展,人却没跳出局限。反过头来看,老板们还是觉得自己培养的干部好使,而空降兵同样会感觉还是自己的子民兵好用。

所以,好猎头觉得空降的人才要好使,要玩得转,得有一个底层的基础,即是整个商业环境的职业化水准到达一定程度了。所以,这也能理解李湘为什么在湖南卫视风生水起,而去了深圳卫视却无声无息了。

你呢?准备怎么跳呢?或者准备怎么避免空降兵招聘困境呢?记得咨询好猎头,我们会给你更好的职业生涯建议。

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