面试官是企业招聘面试工作中临时存在一种岗位，这些面试官可以是专业的HR，也可以是来自用人部门的负责人或者代表。企业面试官的工作，主要围绕的就是针对如何有效的对应聘者进行沟通了解，找到合适的人才，为企业服务。这个时候不仅求职者需要面试技巧，就连面试官也需要掌握一定的面试技巧才能顺利找到企业需要的人才。
在面试官的工作中，提问是必要环节，那么如何做到有效的提问呢？我们可以通过分层次的提问这一方法来进行。在分层次的提问方法就是要层层递进的，通过不同层次的问题要点来进行提问，可以说，这一提问方法是很不错的面试技巧。推荐阅读：面试官也需要知道的面试提问技巧

当然了，了解提问方法的同时，我们也需要针对提问技巧进行一定的了解，在提问中，作为面试官，切记不要让求职者能够把握住你真实的意思。这样，你就能够掌握面试的主动权。

而如果求职者能够把握住你真实的意思的时候，整个面试的主动权就会很容易落入求职者手中，那么，到时候就不是你面试他，而是他面试你了，这对于面试官来说是大忌。

因此，要掌握面试的主动权，最主要的面试技巧就是在面试中做好提问工作，做到有技巧的提问，而不是无规律的去提问。如果我们在提问中东扯西扯的，不仅很容易把应聘者搞混，连作为面试官的我们同样也会被自己搞混的。

要避免出现这一现象，在提问中有层次的提问是必须的。通过层层递进的方式，有顺序的，有效的开展面试招聘工作。时刻把握面试的重点，让提问的话语权始终把握在自己的手中。

说到这里，很多人就有疑问了，那什么才算是有层次的面试方法呢？其实这一点并不难理解。

所谓的有层次的提问方法，就是面试官锁定一个面试提问点，有方向的进行提问。比如在向求职者提问过往工作经验的时候，可以从其工作经验、工作环境、工作需求等方面层层递进的进行了解与分析。

总的来说，其实有层次的提问法主要就是抓住求职者的核心需求，从这一点上对求职者进行了解，分析其岗位需求，看是否符合企业的工作岗位需求。这些方面都是面试技巧着重突出的，是HR迫切需要掌握的方法与技巧。推荐阅读：如何做一个合格的面试官