用人单位在招聘女员工时，常常会有很多顾虑，所以提出一些刁钻得问题，有人会愤怒，扬长而去，有人会尴尬，不知如何作答。那到底该怎么回答这些难题呢？
1.问：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
这是一个老生常谈的问题。招聘单位希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福和谐的家庭，才会无后顾之忧，集中精力干工作。显然，直接回答事业与家庭之间存在或不存在难以调和的矛盾都是不合适的。
HR支招：“我认为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得充实有意义。虽然我很想通过工作来实现自我价值，但谁又能说那些相夫教子的家庭主妇就活得没有价值呢？”
2.问：面对上司的非分之想，你会怎么处理？
招聘女秘书，往往会问到此类话题。回答这个问题，最好委婉一些。
HR支招：“你们提出这个问题，我非常开心，说明贵单位的领导都是光明磊落的人，相信不会有这种想法的。”
3.问：你能适应出差吗？
考官的目的是想通过这个问题了解你的家人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，喜欢出差，一方面为公司办事锻炼自己，另一方面又顺便可以看看各地美景。”
HR支招：有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”
女生在面试中，遇到这些敏感话题不可避免，但不可因为敏感尴尬而失去理性和逻辑性，要巧妙地避开这些“雷区”，用智慧征服面试官，顺利通过面试。
