当我们刚刚步入职场时，参加的第一次面试一定会心情复杂，而对于职场中的老人也会在跳槽面试中经历失败，那么导致面试失败的原因是什么的，很多时候我们会谈到心理因素，那么下面我们就来了解一下可能导致面试失败的几种心理。面试前的准备工作有哪些
1、造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
 
2、羞怯心理
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
 
3、依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
 
4、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
 
5、保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
 
6、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
 
7、乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
 
8、高傲心理
嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。面试中回答跳槽的最好理由

以上就是关于“可能导致面试失败的几种心理”的相关专家介绍，希望上述内容能够帮助广大求职顺利通过面试，如果上文中所介绍到的一些影响面试结果的心理你也存在过，那么一定要加以改正，祝广大求职者面试顺利，找到满意的工作。