首先求职最基本的简历是必须的，简历是求职的“敲门砖”，但是如何从海量的求职简历中脱颖而出呢？一份合格简历的要求有哪些呢？很多求职者都存在茫目套用网络上面提供的简历模板，简历缺乏针对性、重点不突出等现象。如何才能做出一份合格的简历呢？求职简历中有哪些常见错误
一、求职目标清晰明确
合格简历的要求首先是求职目清晰明确，要让别人知道你需要的求职方向是什么，简历内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
 
二、突出你的过人之处
简历必须有亮点，也就是你有吸引面试官的地方及过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
　
三、用数字及事实说明你的能力
不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，一些大白话会让面试官觉得你不太靠谱，适当的用一个数字及事实说明。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
　
四、面试态度自信但不自夸
面试时要保持自信，但也不能夸夸自谈显得很自大，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。　
 
五、适当表达对招聘单位的关注及兴趣
对招聘单位的关注及兴趣，表现出你对招聘的重视，能引起面试官司注意和好感，同时可以请求面试机会。
 
一份合格简历的要求不仅需要求职目标明确、有自己过人之处以及通过语言说明自己的能力让面试官司看到你的态度，最后要重视你的面试，只有一份好的简历才能增加求职者求职成功率，获得一份满意的工作。每个HR上班时间都很忙，每天浏览很多简历，如果简历不够吸引人很容易刷下去。因此只有做到以上五点才能算是一份合格的简历。决定简历好坏的三大关键