我们都知道在法律面前是人人平等的，但是在现实生活当中很多人却发现由于自己所处的位置与别人的不同就不能够更好的利用法律来保护自己。其实最主要的原因还是这些人不是真正的了解法律。特别是一些上班族总是抱怨自己的上司凌驾于法律之外，不给自己发放加班工资也不给自己合理的休息时间。其实无论一个老板有多大的能耐他在法律面前都是与劳动者平等的。今天小编就带着大家来看看劳动法规可以如何约束你的上司。劳动法规对女性有哪些保护
首先我们要知道在劳动法的面前人人都是平等的，所以说劳动法规自然也在约束你的老板或者是你的上司的行为。在中华人民共和国劳动法里面明确规定了员工有按合同规定国家法律规定获取薪酬的权利。所以说劳动法规自然就约束着一个上司或者是一个老板让他按时给自己的员工发工资。如果在现实生活当中大家发现自己的老板不能按时给自己发工资的话就可以搬出中华人民共和国劳动法来抗议上司的这些不法行为。
 
现实生活当中很多劳动者特别是一些刚进入社会的年轻人和一些比较老实的农民工经常都面对老板拖欠工资或者是不发工资的情况，这些人由于不懂法律或者是害怕自己上司的权威就对上司的不法行为影而不发。其实这样的做法是不理智的，自己的工资是自己应得的薪酬，所以如果被老板拖欠工资的话就一定要想方设法的讨回来。
 
其次劳动法规还约束着一个老板或者是一个上司不能从事一些违法的交易，在现实生活当中我们都知道有很多行为是违法的，所以说如果一个人在工作的过程当中被自己的老板或者上司强迫做一些违法违规的事情的话就一定要懂得反抗。比如说在现实生活当中一个会记在自己的老板的压迫之下做假账就是违法违规的事情，在面对这样的情况的时候劳动者们千万不能因为畏惧老板的权威而放任他们的这些违法行为，因为这些违法行为如果不及时制止的话不仅会让自己的老板遭遇不幸还会让自己引火烧身。所以说大家在面对这些不法行为的时候最明智的一个选择就是拿出中华人民共和国劳动法这一个武器来保护自己的合法权益。工作中要学会用劳动法规保护自己