面试时如何克服心理紧张的情绪
添加时间：2017-11-27 00:00:00
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对于刚刚步入职场的人来说，面试是一件特别重要的事，第一次面试一定要不知所措，非常紧张。如何才能克服面试紧张情绪呢？在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办?
面试结束该问的三大问题
有时候在一些考试或考核中，我们常常说到失常发挥，面试中如果我们带着紧张情绪，那么也一定会影响面试的成绩，作为被“拷问”的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。
下文中给广大求职者介绍了一些方法，帮助大家克服面试紧张情绪：
1、要做好充分的准备工作。
预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;
2、反复告诫自己。
不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;
3、不要急着回答问题。
主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
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