求职者与企业确定劳动关系以前，一般都会互相约定好工作范围、工作时间、薪资待遇等内容。工作范围与时间还好说一些，一遇到面试谈薪水的问题，很多求职者就犯难了。

因为涉及到钱的问题都会比较敏感，所以很少有求职者愿意跟公司谈薪水。求职者总是担心自己给出的数字要么太低，要么太高，从而失去这份工作。但是作为HR，我想告诉你的是，只要你避免以下7个错误，薪水谈判其实也没那么可怕。推荐阅读：面试谈薪思路该怎么规划 1、毫无准备
怎么说呢，几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，这样你的赢面几率更大一些。

2、拒绝回答和薪水相关的问题
过去，专家们建议求职者拒绝回答和薪水相关的问题。但是，现在行不通了，这可能让你失去机会。所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要pass你而转向下一个可能更健谈的候选者了。

3、让面试官根据你过往的薪资历史决定你的薪水
你过去的薪资历史跟现在毫无关系，而且面试官完全了解你现在的价值是多少。尽量避免让未来的offer与你的过去挂钩。可以告诉他们，你之所以拿着那份薪水是因为自己对其中的一个任务感兴趣或者是为了学习新技能。记住，一定要强调，你现在认为自己价值几何以及现在的薪资期望。

4、对自己的历史薪资撒谎
面试谈薪水时有些求职者认为如果把上一份薪水说得更多一些，能够帮助他们找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么办？许多面试官会通过各种渠道去验证你所说的“历史薪资”。

5、给出一个薪资范围
面试谈薪水时千万不要给出一个薪资范围，一个当公司提供你所给出的最低底薪时，你自己要倍感失望的薪资范围。
如果你给出的范围是40000美元-55000美元，公司提供40000美元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉应聘者你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。

6、使用没有验证的发现
虽然在线的薪水网站似乎能够回答你的很多疑虑，但事实是这些网站通常不太可信。因为薪水可能因地域区别而大有不同。在你工作领域的一些专家反而能够提供更准确的调查结果，但是更好地选择是，找个相关领域的人谈谈。

7、除了薪水别的都不考虑
显然，每个人都有一个无法逾越的底线薪资，但是如果除了薪水你什么都不考虑也是错的。比如，养老保险、医疗保险也许就意味着打入你银行账户的钱少了。同样的，一个让你每天愁眉苦脸的地方也不值得为了薪水而硬扛着。

合理的薪资是员工对企业的正当要求，所以求职者不必在面试谈薪水谈判上扭扭捏捏的，大大方方谈就是了。当然求职者还是要注意不要犯了上面几个错误哦。推荐阅读：面试谈薪水，该注意些什么