好多求职者都有简历投递出去后,杳无音信的经历。这多是简历不过关的原因。一份过硬的好简历应注意哪些问题呢?专业人士给出了些建议,希望在即将来临的金九银十里各位求职者大获全胜!
1.切忌一份简历闯天涯:精选个人经历
求职者在找工作的时候,抱着求职意向越多,获得就业机会就越大的想法,结果聪明反被聪明误,HR看上一眼即明白。把自己定位为“万能钥匙”,没有针对性,自然以失败告终。
因此,在每一场招聘会来临时,先上网查意向企业的相关信息与背景,了解岗位要求、条件并加以分析,然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历精心设计。针对企业的具体岗位量身定做简历,大大提高了求职命中率。在求职过程中,切勿“一份简历闯天涯”,求职意向要有针对性,精选个人经历,才能提高求职成功率。
2.简历页数多拼不过简历精:删繁就简,目的明确
有的简历有近10页纸,除了精心设计封面与封底,还有个人自传、学历证明、各学科成绩、各种技能证书、荣誉证书等。这样的简历最不招HR待见,他们最喜欢简单明了的简历。
很多求职者认为简历越新颖,内容信息越多,越有可能被招聘单位看中,但往往事与愿违。对比近10页页的简历,明确求职岗位,充分展示自己具有的专业素养与个人技能,清晰明了求职意向的简历更加能得到认可。因此,制作简历时,一定要删繁就简,突出关键信息。
3.简历不宜过度包装:去假求真
简历注水是很常见的问题,很多求职者误以为简历看上去经历丰富会博得HR好感,但实际上,这种谎言很容易被拆穿。面试时,只要你一开口,HR的人员就知道简历的水分有多少。再美的谎言,到了HR面前,都不可能瞒天过海。
求职者应该去假求真,用人单位更看重的是一个人的发展潜力,没有工作经验不可怕。
4.简历配什么照合适:宜用免冠照
简历配上一张照片可以加深HR对求职者的印象,而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。