每一个人在找工作的时候都不可避免地需要向用人单位投递简历，所以在找工作的过程当中相信每一个求职者都有简历被淘汰的经历。那么什么样的简历才是最容易被淘汰的呢？下面就让小编带着大家来简单的了解一下吧。简历制作注意事项有哪些
第一，态度不端正

在我们的生活当中有一句话比较流行，那就是能不能做好一件事是你的能力问题，去不去好好做这件事情就是你的态度问题。所以在我们的生活当中做任何事情的时候都是一样必须要态度端正才可以得到别人的认可。在投递简历的时候也是这样的，如果态度不够端正的话就会直接被淘汰。那么什么样的简历才叫做态度不端正的简历呢？
 
例如那些字迹潦草到处出现错别字的简历就是态度最不端正的简历，如果用人单位看到一个人的简历字迹潦草并且到处都是错别字的话可能根本就不会看它的内容。其次使用网上下载的模板也是一种态度不端正的表现，现在很多人在做简历的时候为了方便就会在网上下载模板，其实这样的做法是不明智的。因为用人单位如果发现求职者的简历是网上下载的那么他们可能会看都不看就直接放在一边。
 
第二，岗位不匹配
   
用人单位在看一个人的简历的时候最先看的就是这个人的求职意向，他们总是迫切的想要了解这一个人的求职意向和他自己拥有的技能是不是匹配的。所以如果大家的简历上面体现不出岗位的匹配程度的话很有可能就被淘汰了。现在很多人在做简历的时候都希望在做简历的时候将自己包装成为一个全能的人才，所以他们就会在简历上面写上自己能歌善舞，既能做销售又能做售后，既可以当文秘又可以当会计。这样的简历在求职照的心中可能是一份全能的简历，但是在用人单位的眼中面对这样一份简历的时候他们却不能准确的判断这一个人到底想要找什么样的工作。所以他们通常就会将这样的简历淘汰。
 
第三，简历没有亮点
   
一份没有亮点很有特色的简历，也是很容易被淘汰掉的。用人单位在招聘员工的时候都希望找到能力强大并且有特色的员工，所以如果你不能在简历上面体现自己的能力和特点的话很有可能就被无情的淘汰掉。有竞争力的简历就得这么写