当用人单位收到许多简历时，他们会从中筛选一些优秀的简历，而这些简历才有机会参加职位的竞争，那么如何让你的简历成为有竞争力的简历呢？求职简历是打开面试大门最有力的敲门砖，想要成功吸引HR的注意力，从众多的竞争当中脱颖而出，你就得需要这些求职简历的小技巧： 什么样的求职简历会被直接pass
1、知识储备 
简历就是为了方便企业筛选他们最需要的人才信息，这时候求职简历就成为了一种简单快捷的筛选工作，这样可以非常大的节省招聘的成本和人力物力，因此在填写求职简历的时候一定要提高岗位与简历的匹配度。对于有专业性的岗位而言，对于知识储备及专业技能方面都有要求，在填写简历的时候一定要注意。在简历中陈述事实远比堆砌辞藻要有用的多。 

2、分析工作要求
对于企业而言，最需要的人就是自己的招聘信息当中所要求的人才。就像是写作文的时候一样，工作要求就相当于作文要求，如果你不看清作文要求就开始写的话，那么不及格的可能性就很大。因此一定要针对招聘要求进行简历的填写，对于岗位所需要具备的专业技能就可以通过个人简历进行反馈，分析工作要求就是非常重要的。 

3、简历的重点越少越好
对于HR而言，最迫切的就是需要来了解你是否能够胜任眼前的这份工作，如果你在简历当中一直描写的是你与应聘岗位无关的优点，即使能力再怎么突出，也是无用功，你要做的就是列举与你应聘岗位相关的重点，所有与应聘无关的内容统统靠边站，简历的重点越少越好，这样才能让HR最快速的看到你的重点。 

4、简历不要复杂化
个人简历不要写的太过复杂，越复杂简历的篇幅就越多，看着就会更让人心烦，对于HR而言，他们想看的只是你是否符合眼前的工作的要求，因此你只要写明自己与岗位相关的内容就足够了。个人简历制作易犯的四个错误