在工作了多年之后，从原来的基本岗位上提升到管理性岗位，这个是对于自我能力的一种肯定，同时这个也是有效提升个人专业性素养的一个关键性的所在。从原来的岗位辞职，想要顺利跳入到一个发展性更好的工作当中来，那么对于你来说采用什么样的方法来撰写简历，其收到的效果会更好一些呢？找工作需要学会打电话应聘
做到针对性 面试胜算率会更大一些
 
在制作简历的时候，需要根据自己面试的岗位来设置相应的一些要求，如求职岗位，薪水预期，个人能力评价等等。求职岗位是求职的眼睛，HR能够知道你想要一份什么样的工作。而与岗位相匹配的工作薪水则是求职者所非常关心的。但是这个不是唯一的要素，需要考虑到公司的规模，所提供的一些必要的一些额外的优势等等，因为只有从这样的一个层面来看的话，才能够让你更好地适应这样的一份工作，而这些对于求职者来说也是非常重要的。

薪水设置要合理 最好是结合目前的市场来考虑
 
从原本的基本岗位跳到现在的管理职位，在撰写简历的时候，需要充分考虑到目前市场上的一个岗位价格，然后根据自己的实际的能力来加以填写，因为只有了解到自己价值的时候，才能够向HR要一份真正适合你的薪水，而这一点对于我们来说也是非常重要的。而且合理有效的设置岗位薪水，也能够让HR认为你的估算能力。
 
表达出自己的管理能力
 
在这个方面需要从两个方面来入手：第一，如果以前已经做过了管理的岗位，那么就用1-2个典型的例子来说明自己的能力，并且告诉对方之前在管理的岗位上做出多大的成绩来，你是如何做到的；第二，如果是从管理岗位以下的位置上提升起来的话，那么就需要充分考虑到这样的一个岗位自身所具备的能力，比如说自己的软实力与硬件方面的实力。所以说在表达自我能力的时候，需要充分考虑到自身的各个方面的能力，语言能力、管理能力、临场应变能力以及解决突发事件能力等等。
 
想要获得一份真正属于自己的工作，虽然说个人的主观能动性占据着一个非常重要的位子，但是从个人以往的实力来看的话，也需要充分考到个人的能力，只有从这样的一个层面来考虑的话，才能够让你真正获得一份属于自己的工作。面试可以选择哪些应聘渠道