招聘专员含义
　　招聘专员，顾名思义是负责企业招聘工作的人员，主要协助招聘主管进行招聘信息发布、建立筛选、面试安排等工作。
　　招聘专员的直接上级是招聘主管。
招聘专员岗位职责
　　1.协助招聘主管完善招聘体系;
　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
　　
招聘专员应具备的能力
　　1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
　　2.具备较强的分析判断能力;
　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
　　4.具备良好的计划以及安排能力;
　　5.具备亲和力和应变能力。
　　
招聘专员任职条件
　　1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;
　　2.具有1年以上招聘相关工作经验;
　　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
　　4.具备良好的沟通交流能力;
　　5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
　　6.工作认真、负责，善于学习。
　　
招聘专员职业发展
　　招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂，但是从繁杂的工作中能学到很多知识，为以后的职业发展提供坚实的基础，不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力，朝着招聘主管、招聘经理方向发展。
　　
招聘专员收入
　　招聘专员月收入一般在2000-6000元之间，新入职的招聘专员缺乏相应的工作经验，收入比较低，一般在2000元左右，具有1-2年工作经验，收入可以增加到3000-4000元。在外企，招聘专员的收入高于私企或民企，上海北京等城市的收入比较高，二三线城市的收入相对来说略低。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。