就现如今的社会单位来看，常见的工作单位主要以是否以盈利为目的来进行区分。而通常事业单位试用期也与一般的工作单位也有很大的不同，而且事业单位试用期在很多时候有更多的灵活性，某些条件下是不受制于国家劳动法的。
事业单位主要是指一些不以盈利为首要目的，主要服务于社会的单位团体，包括学校，医院，研究院等等社会组织，而主要的发展方向包括卫生、科技、教育、文化等。事业单位的编制和管制，以及在招聘人员的时候，与一般的公司、单位有很大的不同，而事业单位试用期也因单位的特殊性质与普通的公司试用期有区别。事业单位属于国有企业，一般都是通过国家拨发资金得以运营。事业单位面试技巧大全

事业单位试用期通常为半年或三个月，根据有关规定，事业单位在进行招聘人员的时候，要有严格的合同或者相关有效的纸质文件。在这里，提醒众多应聘者要在入职前仔细询问相关的事宜事项，弄清楚试用期的时间期限，维护自己的权利。

入职者在试用期间，要严格遵守公司的相关规定。通常事业单位要求在职人员试用期间不允许接受不符合规定的相关培训或者其他单位的招聘事宜，由于事业单位的特殊性质，试用期中的人员要避免与单位的利益和规定发生冲突，以免带来不必要的麻烦。入职人员在事业单位试用期表现良好的，在经过考核之后，合格者通常都会继续留在公司，所以，求职者不必过于担心是否顺利长期任职。

职员在试用期间，也是有一定的薪酬的，当然，这时的薪酬是比较低的，而不同学历，不同职位的职员试用期薪酬也是不同的，入职者在试用期前就要对这方面有一定的了解和认识。当试用期满，一经留用，任职定级之后，薪酬会有正规的说明，由于单位的性质，各事业单位之间的薪酬差别不大。

总而言之，事业单位的营业性质本身就与其他公司不同，自然会有不一样的规章制度。而事业单位试用期更多情况下更倾向于一种形式，一般来说，只要是开始试用，大致上已经可以准备长期在单位任职留用，努力实现自己的价值了。事业单位试用期工资怎么样是高是低