我们了解到，现如今的社会保障系统越来越完善，公司内部都为其职员交纳社保，而在试用期间的员工，也是享有这项权利的，公司必须为试用期间的员工交纳社保，赋予员工基本利益，这是国家的相关法律明确规定的。企业会给试用期员工交五险一金吗

由于我国经济的发展，社会的保障条例的愈来愈完善，公民所享有的社会权利越来越多，也受到了社会的许多方便照顾。公司在正式入职之后，公司都会按照要求为员工交纳的诸如三险一金等，公司之间的制度不一样，员工收到的福利待遇自然也不一样，但是，最基本的为员工交纳保险，是每个公司都应该遵守的。有的求职者会存在这样的心理误区，认为在试用期的员工，由于不是正式入职，公司便不需要为其交社保。这种想法是错误的，直接损害了员工的基本利益。

公司在员工入职的时候，便会有一系列的相关要求予以说明，包括一系列公司的规定和规章制度，员工需要履行的义务，和员工享有的法定权利。试用期的员工不必担心公司部代交社保，一般来说，正规的、法律手续齐全的公司都明白这一点。公司最重要的是人和，保证好员工的权利，带给员工更多的福利，员工才能更加负责的为公司服务，给公司带来更多的利益。试用期的员工要在入职前时首先要了解公司是否已经切实的履行了这项义务，如果遇到不能保障的公司，要及时的上报有关部门，或者通过法律途径来解决。 一般公司试用期转正需要多久时间

有些员工在试用期间，由于自己的能力不能继续，或是有其他不能避免的因素，需要辞职，而公司已经为试用期的员工交了社保，这时候，员工要尽量的与用人单位进行协商，每个公司的制度不同，有的员工选择放弃保险，有的是公司在进行后续出息，总之，要妥善的处理好自己离职后的问题，与公司达成良好可靠的协议。

最后，告诫大家，新人就职，试用期间，一定要确保公司已经为自己交了社保，只有这样，才能放心的留在公司，才能没有后顾之忧，放心的做自己的工作，更好的为公司服务，给公司带来更多的利益，与公司产生良好的合作关系。