求职者在进行应聘的时候，很多员工都会问，试用期交五险一金吗？由于对国家的相关规定的不熟悉，这种疑问屡见不鲜。那么，到底试用期交五险一金吗？试用期内五险一金又有谁来交呢？让我们一起来关注员工的待遇问题。你必须要知道五险一金是什么
现如今的公司中，最需要的就是公司的人气凝聚力。何为有利的人气呢？首先要建立在公司对待员工的良好态度上面，积极的为员工提供好的发展，好好的培养员工，这样，公司员工才会有动力为公司带来更多更好的收益。在待遇问题上，首先有一个疑问，公司在员工试用期交五险一金吗？有的公司会问，公司的效益不好，可以和员工达成协议不在试用期交五险一金吗？针对这些问题，在这里，为大家做一个介绍。

首先，根据我国对各个单位、公司、以及外企的规定，不管是民营企业还是公办企业，公司都应该为员工缴纳五险一金，包括在试用期的员工。一些经济条件不是太好，经营状况比较差，难以承担诸多的经济事项的企业，在员工的试用期间，必须缴纳“五险”，可以不负责“一金”，也就是住房公积金的缴纳。对于五险一金的缴纳，公司必须严格执行，不能以任何理由拖欠或不交。

根据有关规定，不同的地市，不同的身份，五险一金的缴纳金额也会有很大的不同，企业和个人缴纳费用数目也是不同的，这是由各个地区的发展程度不同所造成的，也体现了我国制度的实用性。上班族难懂五险一金 交的越多是否越吃亏

有些正规合法的单位在员工入职的时候，对各种保险等等待遇都会有一个详尽的说明，企业负责缴纳的不必说，个人负责缴纳的部分在与在职者协商之后，会从试用期工资里代为扣除。

大家在求职应聘的时候，要多参阅一些有关待遇、试用期内有关事项的相关法律条例，尽量做到心中有数。经过以上内容的介绍，相信大家对试用期交五险一金吗这个问题已经有了清楚的认识，希望求职者在求职的时候争取到自己的合法利益。