尽管是周日，人力资源市场依然门庭若市，四五十家企业的招聘负责人放弃休息，前去设摊揽才，然而相比企业招工者的焦虑，年轻大学生找工作显得较为淡定。

 

从工作挑人到人挑工作

如今的应聘者在招聘摊位前接过宣传册，仔仔细细地看了几遍，才上前与招聘负责人交淡，他们并不急于填写求职登记表，而是经验老倒的询问工时，福利，住宿等问题。在外来的求职者中，90后的占比率越来越高了，他们不再像第一代外出打工者那样老实巴交的，工作埋头苦干，他们对于工作环境，社保福利有了更高的要求。不少大学生找工作认为当工人不体面，认为工厂工作比较累，因此宁愿选择低资的“白领”岗位，也不愿意选择高薪的“蓝领”工作。大学生找工作将面临的五大问题

对岗位定位落差

昨天，有位同行的HR朋友打电话问我今年什么时候去校招，他们准备和我一起去,其后和我聊天了招聘问题，说：他们厂里的一些苦一点脏一点的活，工资也比较高，却招不到人做，就算一些初中小学学历的年轻人也不愿意做了；从大专学校里面招过来的一批车间操作工，刚开始几个月还老老实实的做着，后来断断续续的走的走，留下来的也是要向车间管理办公室里转，而车间办公室里的一些基层管理岗位工资平均不到2000元。蓝领工人为何难招？

他们公司也做过一些员工调查有些结果让人啼笑皆非：“很多大学生找工作觉得自己读了几年大学，花费了五六万，怎么说也是一名有文化有学历的大学生，去工厂当工人，在一些没读书的亲戚朋友面前感觉很没有面子，宁愿做工资很低的办公室工作，也不愿意下车间”；现在他们公司有这样一种状况，只要一有管理类岗位，那些大学生就要求转岗，不给转岗就离职。他在网上发布的一些文员统计类岗位，每天接的应聘电话都数不过来,接收的简历更是抽不出时间看了。

“白领难当，蓝领紧俏”  不知道如今的大学生找工作是怎么想的？