案例：小王在某公司上班，试用期1个月,但是没有签劳动合同,小王在工作满了一个月后自动离职了，试用期离职他还能拿回自己工资吗?员工离职后，工作服钱可否收取？
分析解答：
首先自动离职是和单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。但企业可以向相关部门称你的试用期离职对其企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。如果遇到一个正规企业，在你跟人事交接完工作离职后，你的工资会按时打到你的账户内，如果遇到一个黑企业，那你只能认亏或者用法律武器来维护自己的利益，耗时耗力。
因此提醒各位上班族
1、即使是试用期你也用该跟用人单位签订合同；
2、即使你试用期离职，用人单位也应该支付你相应的劳动报酬；
3、你的描述如果属实，即使你没有和单位签订书面合同，但你和用人单位亦构成了事实上的劳务雇佣关系，如果单位拒绝向你支付相应的劳动报酬的，你应当提供足够的证明并向当地劳动仲裁委员会提请仲裁；
4、若的确无法书面证明当初入职时和单位约定的具体工资，可以参考我国《劳动合同法》“第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”来计算出具体的试用期工资。自愿签订离职协议即放弃追偿权利
