A踩着B的肩膀上位，C在领导面前给D打了小报告……难道只要还在职场打拼，同事之间就无法坦诚相对吗?显然不是。近日，人人网发布的《2012年度白领冷漠度调研报告》显示职场不冷漠，逾八成白领重视职场关系，有六成受访者会为同事庆生，而当一名不太熟的同事需要帮忙时，近七成受访者表示会帮忙，只有6.6%的受访者表示会推脱或拒绝。
你会利用各种机会与同事沟通，争取融入他们的生活吗?当与领导或同事发生冲突时，你会主动交心化解矛盾吗?
冷漠，至少真实
朱丽娟(电力工程师)
“职场不冷漠”的结论，来自调研报告。而多角度的问卷调查，乃调研报告的数据来源。有段时间，奔着参与有赠品的噱头，我是有问必答。末了仔细回想，答卷时，多是闭着眼乱勾，有些选项看都没看，直接刷刷刷一路勾下来。因此，其可信度自然能拧出一大摊水来。延伸到由此得出的“职场不冷漠”结论，可信不可信，地球人都知道。
我也会为同事庆生，还为同事的孩子庆生。可有谁敢拍着胸脯说自己心甘情愿。大多时候，都是心不甘情不愿吧。而庆生，不过是凑热闹，随大流，职场中人，若是被孤立，那种滋味很不好受的。刚上班的愣头青，不出一年，都会将犄角旮旯磨圆。不能磨圆的，终会被淘汰。有人说，现在的人都戴着套子，他这会儿还对着你笑呢，说不准转个身，就会向你拔出锋利的刀子。
记得同事小伟刚上班时，半月不到，便跟长他几岁的哥们打得火热。抽烟、喝酒、打麻将。我见他一个重点大学的高材生如此混日子，着实为他惋惜。有天，他难得耍单，我便婉言相劝，要他别荒废时间，多多钻研技术。原以为他会很反感我这种“马列主义老太太”。没曾想他倒很是推心置腹，说，我若不抽烟喝酒打麻将，还能找到更好的融入点吗?我不想一上班就被孤立。
为什么说同学战友情真?那是因为彼此间没有利害冲突。若是老同学老战友混迹同一部门，一样会小肚鸡肠，彼此提防。
很喜欢“冷漠度”这个词。“冷漠”，因了“度”这个后缀，升华了，人性化了。凡事有度，做事要有分寸。“度”把握得好，你会脱颖而出，反之，你可能会死无葬身之地。
人在职场，身不由己。时下，学校似乎也没那么纯洁了。有个朋友，他儿子跟我闺女一届。那年考高中，论成绩，他儿子连我闺女那所二流高中都上不了，而他甩出几万大洋，让儿子上了顶尖高中。我说他是钱多了烧包。他说你不懂，好学校，孩子档次不一样，家长档次更不一样，这么做，是为儿子的未来投资。
再回到愿不愿意的问题。我所在的小城，酒宴盛行。结婚办，生孩子办，孩子过十岁办，上大学办。当着面，掏心掏肺叮嘱，一定要办，一定通知我。可到了掏银子的当口，便没那么爽快，会嚷嚷荷包掏空。
其实，职场中，冷漠些，至少真实。而笑，可能是笑里藏刀，笑面夜叉，强颜欢笑，似笑非笑……头都大了。
至少“相敬如宾”
哈尼(策划)
各种各样的教科书和职场讲座早已告诉我们，同事，特别是一个部门的同事，不可能成为真心朋友。
朋友，必得以相同志趣、共同理想为基础，是人们在茫茫人海中不断筛选试错的结果。而同事，却无法选择。
在同一个部门中，最不易成为天然敌人的，应该是年龄和职级悬殊的两代人，但这样的同事往往缺少工作以外的共同语言，无法找到生活中的交集，所以，或许可以视如良师，却难成益友。最容易成为朋友的，自然应该是“脚碰脚”的同龄人。然而，同龄人尤其是都处在上升通道中的同龄年轻人，关系是最微妙的。初出茅庐，都是底层，倒也没什么利益交错，还能在一起做一对好吃货。就怕过了两三年，有些人开始崭露头角，有些人依然如故，这时，嫉妒、戒备、怀疑等等各种负面情绪便不期而至，。
我的朋友娟，就向我抱怨说，她这几年中一直在申请入党，支部书记和部门领导们很认可她的工作业绩，她自我感觉与同事们的关系也很一团和气。然而，奇怪的是，入党的问题一直悬而未决，好几次，支部书记和部门领导都主动说要发展了，却又几次无疾而终。一直到跳槽，她才在欢送会上从一个喝多了的老同志嘴里听说，原来，作祟的不是别人，正是她完全没想到的一个年轻人——不为别的，只为防备将来他自己没机会进步。
娟后来去的公司，顶头上司是自己的大学同学。她很开心，觉得凭自己的实力，再加上“上面有人”，这回总归没问题了。没想到，依然还是阻力重重。支部书记拐弯抹角地告诉她，唯一一张反对票，偏偏就是这个老同学投的。娟这才恍然大悟：怎么忘记了自己在大学里就比这位老同学出色，来到新公司，虽然暂时还没“功高盖主”，但老同学要防她一手，也是人之常情——还想着“举案齐眉”呢，不料人家奉行的是“踩掉一个人，自己便前进了一步”的处世准则。在职场，能相敬如宾，便弥足珍贵了。
寻找王小贱……
邓双(文员)
去年，由文章主演的一部小成本电影《失恋33天》出人意料地赚足了票房。他扮演的王小贱是一个不折不扣的职场“男闺蜜”。工作受委屈，可以毫不保留向他吐槽，而不担心传到老板耳朵里;工作遇难题，可以软磨硬泡扮“可怜”向他求救，互相配合完美交差;工作遇对手，还可以并肩作战抵御外敌，加深纯粹的革命友谊。每一个女白领都希望身边有一个“王小贱”吧。
随着社会的发展，城市生活节奏不断加快，越来越多的白领表示工作压力大，“职场冷暴力”呈上升趋势，其中不乏很多无奈。
朋友小A，近期晋升为部门主管，年薪数字见涨，没见笑容见涨。他惋惜啊，以前关系挺好的同事，因为自己升职开始慢慢疏远。而自己加完班疲惫不堪，哪还有精力修复同事关系。
朋友小C，有些眼高手低，一年就换了五六次工作，同事间的人情往来从不参加。她还自有道理：有些部门的人连脸都没混熟，我就走了，何必浪费感情浪费金钱。像她这样频繁换工作的人，冷漠者不在少数。
朋友小G，典型的“便利贴”女孩。作为职场新人，紧守“职场生存法则”，对同事的“求助”从不拒绝，却因没主见、做事拖沓而被人慢待，职场“冷漠”令她备感挫折。
随手翻开一本杂志，都有教授职场规则的专栏，可见工作在生活中的分量。一天中，我们跟同事及家人相处的时间几乎等分，没必要用无奈和冷漠“树敌”。我认为，最好办法不是打败他们，而是像比尔·盖茨那样，友好地站到敌人的身边去，把他变成自己的朋友，实现双赢。
办公室的热闹
倪剑(咨询师)
同事生日，邀了办公室里一帮姐妹们吃饭、K歌，这已经成了一个惯例。一如既往的AA制，请吃的费用大家一起分担，被请的也不用随礼，既要过得开心，又不让自己花太多的钱，免得支出超计划。这样挺好，早已习惯了。从8月份开始到9月末，办公室里有五六位狮子座处女座的同事轮着过生日，要随礼的话太麻烦了，反正都是小生日，省下买礼物的钱去K歌或者泡吧。
喝得脸红耳热回家，老公恨恨地说：一帮娘们，下班不知道早点回家，整日里在外兴奋得疯疯癫癫的，连家都不要了。
哎，就兴你们男人在外喝酒泡吧聊大天，就不兴女人开心?
都说三个女人一台戏，七个女人恨不得有八张嘴。我们办公室里的女人，比“三”这个数字翻了起码五倍，倘若要唱戏，十七八出戏都是可以端上台的。但是，如今咱是新时代的女性，不像旧时没文化的女人。工作着是要快乐的，而快乐的基础之一，就是要与同事搞好关系，否则一天八小时(加上吃饭时间还不止)呆在一个空间里，你看我不爽，我又看你不顺眼，那日子过得不比上刑还难受?
下午3时一过，QQ群里就炸了锅了，下午茶，叫外卖，你要烧仙草，她要红豆沙，那边又说要梅花糕……快点快点，还有谁没订?落下一个可不好再订了，两份起送，没订上的自己下楼去买。QQ群的热闹，经理是知道的，每天一到这个时候，一帮女人捂都捂不住，但是知道也没办法，谁让一群女人早就拧成一股绳呢!累了大半天了，还不允许大伙儿轻松轻松?等外卖送来，一起吃完了，经理就喊“快干活了”，这时各自回位，干活去!
今年办公室里新来的两位90后，刚来那两天，感觉有些怯怯的，不怎么吱声。几天一过，便跟大家一起乐呵上了。用她们自己的话——原以为白领都是一本正经的政治脸，谁知道我们办公室比她们以前宿舍里的还要热闹，真是想错了。
工作着是快乐的，这是我们的宗旨，要让自己每天这三分之一的时光，在愉悦的心情下度过，融入群体最重要。
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