劳务派遣- 临时工招聘-BPO岗位薪酬外包-工厂招工-好猎头劳务

业务介绍

BUSINESS INTRODUCTION

什么是劳务派遣?

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时
性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其
用工总量的10%。劳务派遗公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。
劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签
定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同
关系。

派遣形式

DISPATCHING FORM

01.完全派遣

由派遣公司承担一整套员工
派遣服务工作，包括人才招
募、选拔、培训、绩效评
价、报酬和福利、安全和健
康等。
02.转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招
募、选拔、培训人员，再由派
遣公司与员工签订《劳动合
同》，井由派遣公司负责员工
的报酬、福利、绩效评估、处
理劳动纠纷等事务。
03.减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或
者已雇佣的员工，将其雇主身
份转移至派遣公司。企业支付
份转移至派遣公司。企业支付
遣公司代付所有可能发生的费
用，包括工资、资金、福利、
各类社保基金以及承担所有雇
主应承担的社会和法律责任。
04.试用派遣

这是一种新的派遣方式，用
人单位在试用期间将新员工
转至派遣公司，然后以派遣
的形式试用，其目的是使用
人单位在准确选才方面更具
保障，免去了由于选拔和测
试时产生的误差风险，有效
降低了人事成本。
05.短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共
同约定一个时间段来聘用和
落实被派遣的人才。

06.项目派遣

企事业单位为了一个生产或
科研项目而专业聘用相关的
专业技术人才。
07.晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时
间，获得急需的人才。
08.钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣
特种人员，比如说按小时工作
的保洁家政等岗位。
09.双休日派遣

以周六、周日为基本计价单
位派遣人员。
10.集体派遣

国有企事业单位通过劳务派
遣机构把闲置的人员部分或
遣机构把闲置的人员部分或

服务内容

SERVICE CONTENT

招聘管理

根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后
由用工单位复试，合格后办理入职手续。
安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的
各项事务，协助用工单位的相关工作。

签订劳动合同

员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内
与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险

按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会
保险，及时处理保险事故。

支付工资

公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用
工单位发放标准提交银行按规定日期发放，并及时
将工资单通知员工。

仲裁及诉讼

我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬
管理、社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生
劳动仲裁、诉讼事件。

档案管理

人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的
职称申报、评定等工作，避免发生人事中裁事件。

派遣优势

OPERATION FLOw

降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位
效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为
被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专
用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位
支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣
员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配
的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业
务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用
工方式十分机动灵活。
减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单
位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣
员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只
是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派
遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。