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  • 销售副总 相同职位

    60-90万 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-08-18 | 投递后:10天内反馈

    销售副总任职条件: 1、 大学本科及以上学历,电气工程、市场营销及相关专业; 2、10年以上营销管理工作经验,5年以上省级以上区域经销商与销售团队管理经验,较优秀的团队管理能力; 3、具有熟练电脑操作技能和网络使用技能,熟练运用Office等办公软件; 4、善于...
  • 绩效副总经理

    80-110万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-08-18 | 投递后:10天内反馈

    绩效副总经理岗位职责: 1、 协助中心总经理全面负责集团人资体系性、制度性工作; 2、 根据集团业务发展需要,拟定整体人才发展战略。负责公司的组织机构设置或调整方案、编制人力资源规划的拟定工作,经审批后组织实施; 3、 设计拟定集团绩效考评体系,确保遵循组织制度和...
  • 项目工程副总

    60-90万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-08-14 | 投递后:10天内反馈

    项目工程副总: 全权负责项目的工程副总,有完整的商业项目经验,负责后期在浙江和江苏的商业项目的工程管理,和项目总汇报。必须要有两个以上的商业综合体工程管理经验
  • 财务部副总经理 相同职位

    70-100万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-08-14 | 投递后:10天内反馈

    财务部副总经理: 全权负责城市公司财务工作,直接向上海城市公司总经理汇报,可以给到分管财务的副总经理的职位,薪资也比较高,要有城市公司财务部管理经验,后期可以提升到集团做财务类管理岗位
  • 运营副总监

    18-36万 | 广州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-08-14 | 投递后:10天内反馈

    运营副总监工作职责: 1、参与关键节点计划及全周期节点计划的编制。 2、定期检查项目节点计划的执行情况,及时预警,编制项目进度月度及季度评估报告。 3、把关及捏合工程口各部门的月度计划,协调部门间的工作配合问题,检查执行情况。 4、及时反馈项目进展情况,协助运营...
  • 人力资源副总监 相同职位

    30-50万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-08-14 | 投递后:10天内反馈

    榕德咨询是由国内资深猎聘顾问组成的团队,我们合理利用顾问团队的丰富资源和人脉,综合运用国内外各大网络资源挖掘最匹配客户公司发展的人才。在高效、准确、专业等各方面迅速为客户制定项目规划,我们将与客户一起积极推动企业发展,致力于协助企业实现战略目标。028-85354471
  • 人力资源副总监 相同职位

    10-12万 | 长沙市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-08-12 | 投递后:10天内反馈

    人力资源副总监岗位职责: 1、全面负责公司所有人力资源战略工作; 2、组织制定人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施; 3、结合公司发展情况及时对薪酬福利体系、员工关系管理体系、绩效管理体系等,提出修改和完善的建议; 4、完善人力资源管理体系和制度,贯彻与执行...
  • 工程副总工程师

    15-25万 | 潍坊市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-08-12 | 投递后:10天内反馈

    工程副总工程师岗位职责: 1、根据总经理提出的战略目标,结合市场形势和公司发展趋势,制定中长期发展战略和经营方案,并保持管理的先进性和可持续性。 2、组织制定公司年度经营管理目标,并具体分解落实。 3、根据公司发展和经营管理工作需要,进行组织机构调整和完善,建立健...
  • 建筑设计副总

    70-99万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-08-12 | 投递后:10天内反馈

    项目的设计副总职位,直接和项目总汇报。有2个以上完整的商业综合体项目设计管理经验,独立管理负责设计开发所有事宜,具有丰富的管理经验和项目把控经验。愿意在长三角接受调配
  • 集团副总裁

    100-160万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-08-12 | 投递后:10天内反馈

    集团副总裁任职条件: 要求有大型房地产、路桥项目经验和融资渠道和经验; 一级工程开发,一二级联动,路桥经验,管理经验; 侧重于土地一级开发,涉及到一二级联动,有公建经验,项目的管理和把控经验,
  • 运营副总 相同职位

    40-50万 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-08-12 | 投递后:10天内反馈

    运营副总岗位职责: 据公司的总体经营规划,制定本部门的目标管理工作, 计划和实施措施,确保完成公司下达的各项任务; 负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规 章制度,做到有章必依,违章必惩 协调下属各部门的关系,沟通与衔接各部门的工作,使 公司整体运作良好...
  • 销售副总 相同职位

    30-50万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-08-06 | 投递后:10天内反馈

    1、根据公司整体发展策略,制定所辖区域的销售计划; 2、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售目标; 3、管理所辖区域的销售队伍,补充、培养、考核销售人员; 4、负责所辖区域医保、物价、招投标等沟通,协助维护终端客户; 5、与市场等各部门协助,完成公司整体...
  • 产品副总裁

    50-80万 | 深圳市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-08-06 | 投递后:10天内反馈

    产品副总裁岗位职责: 1、根据市场需求以及公司业务战略规划,寻找业务创新点; 2、设计、制作产品线中长期发展计划,协调和实施与产品有关的流程设计,知道实施相关的系统搭建; 3、撰写业务需求分析产品需求分析档案,负责产品原型的设计和资源分配工作; 4、制定金融产品...
  • 财务副总

    75-80万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-08-04 | 投递后:10天内反馈

    1、财务副总工作职责: (1)负责旅业财务管理工作; (2)垂直管理,双线汇报,向文化集团财务部总经理及旅业总经理负责。 2、财务副总任职资格: (1)第一学历为全日制统招本科以上学历,会计、财务管理相关专业,名校、硕士学历优先; (2)年龄36至45岁,...
  • 市场营销副总

    70-100万 | 宁波市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-07-31 | 投递后:10天内反馈

    市场营销副总岗位职责: 1、参与制定项目的总体营销战略及目标,牵头制定全面的项目营销策略、方案和计划,制定和完善营销管理制度和业务流程; 2、组建并管理营销团队,督导营销人员完成集团下达的各项指标、计划,履行工作职责,负责营销团队的人员配置、培训、考核及其他管理工作...
  • 人力资源副总经理

    45-50万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-07-29 | 投递后:10天内反馈

    人力资源副总经理岗位职责: 1、作为集团下属互联网子公司的人力资源负责人进行子公司全面人力资源工作的管理; 2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规...
  • 营销副总 相同职位

    60-90万 | 海口市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-07-22 | 投递后:10天内反馈

    营销副总任职条件: 1.形象:端正、稳重 2.适合年龄:30岁以上 3.学历:本科及以上学历,房地产、管理、经济等相关专业 4.工作经验:8年以上大型房地产企业工作经验,5年以上大型房地产企业管理经验 7. 精通房地产项目开发、市场调研、项目市场定位、规划方案
  • 零售副总经理

    50-80万 | 苏州市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2015-07-22 | 投递后:10天内反馈

    零售副总经理岗位职责: 1、营运规划:根据品牌发展规划和公司总体战略布署,制订符合各销售公司区域特点的营销策略和计划,并确保计划科学合理,执行结果好; 2、团队建设:依据公司架构设置,组建精干团队,明确各岗位职责和部门间的协作关系;针对各岗位加强专业技能培训,提高团...
  • 副总裁 相同职位

    200-230万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-07-22 | 投递后:10天内反馈

    副总裁岗位职责 负责钰诚集团财富端的的业务 任职资格 1.带过4000人以上团队,副总裁级别的人选。 2.人均年化产能30万以上。 副总裁岗位职责 负责钰诚集团财富端的的业务 副总裁任职资格 1.带过4000人以上团队,副总裁级别的人选。 ...
  • 营销副总经理,珠海

    30-60万 | 珠海市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2015-07-21 | 投递后:10天内反馈

    营销副总经理岗位职责: 1、协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行,管理本部门员工,协助员工达成业绩任务; 2、对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导,实行监督考核; 3、了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况,帮助成员挖掘和维护优质客户; 4、激...