岗位职责：1、负责设计公司级绩效管理实施架构；2、负责研发、营销、制造业务端绩效管理实施方案；2、负责绩效考核过程数据分析及优化改善；3、可开发绩效管理相关培训课件：目标制定、指标分解、绩效考核、绩效辅导培训课件，赋能各部门绩效管理执行人；4、负责绩效系统优化搭建。任职要求：1、理解BLM模型，精通BSC、PBC、KPI绩效管理工具；2、有研发项目管理、营销线业务绩效考核方实践经验；3、性格开朗，目标导向及自驱性强，跨部门沟通、文字及书面表达能力突出；4、有市值30亿，员工2000人以上企业绩效主管/经理岗位经历。

DEGSON高松创建于1990年，是全球知名的工业连接器整体解决方案提供商、业内同时拥有美国UL和德国VDE双认可实验室和CNAS认证实验室，公司通过了ISO14001 ISO9001 、ISO80079-34、ISO/TS22163和IATF16949管理体系认证，是国家高新技术企业。DEGSON高松拥有行业深厚的模具加工、自动化制造能力，配备先进的检测仪器和专业检测技术，打造高可靠性、高耐用性产品，服务全球用户；同时，我们具有强大的定制化能力，并根据全球客户个性化需求，提供专业的定制化解决方案，为客户提供增值服务。DEGSON高松产品畅销中国、美国、德国、英国、意大利、西班牙、土耳其、日本、韩国、新加坡等100 多个国家和地区，为全球工业自动化、仪器仪表、电力电气、轨道交通、船舶、新能源、电梯、照明、安防、机械、电动二轮车等行业，提供高品质产品和专业服务，获得了众多世界跨国企业和行业龙头企业的认可。DEGSON高松以“客户第一、奋斗共赢、责任诚信、追求卓越”的核心价值观，不断整合全球专业技术资源，打造强大的研发创新、产品制造和技术应用能力，依托全球布局，提供系列化、多品种、多型号的高品质产品和服务，为全球客户提供专业、快捷的全连接应用解决方案，帮助客户持续创造价值，致力打造智慧互联世界。