岗位职责：1、负责公司组织规模、组织架构优化调整，包括部门职能、职责，业务流程、岗位职责优化调整设计、分权模式优化设计；2、负责任职资格及岗位职级晋升降级优化设计及管理；3、负责干部管理，包含干部管理制度、领导力标准设计，组织实施干部规划、盘点聘任、测评及退出管理；4、负责关键人才盘点工作，识别高潜、核心人才，建立核心人才梯队，动态管理后备人才池；5、负责绩效管理制度、方案设计、绩效管理赋能课件开发及授课，绩效考核过程管理；6、设计实施组织有效性评估方案。任职要求：1、统掌握组织发展、人才发展知识，尤其是组织诊断、人才发展相关理论和实践，例如杨三角、7S、六个盒子、组织结构设计、360评估、工作坊、世界咖啡屋、职业生涯规划等；2、可基于引导技术开展管理共创会、专项复盘会、头脑风暴会等；3、有任职资格、岗位职级体系优化设计实践经验；4、对PBC、BSC、OKR、KPI有深刻理解和成功业务实践；5、具备良好的结构化思维、总结提炼能力、口头和书面表达沟通能力，较强的项目管理能力，能够协调不同部门之间的关系，确保相关项目顺利开展；6、自我驱动、目标及责任心、应变能力强，有独立设计与实施人才盘点、人才梯队搭建、头脑风暴、培训项目等工作经历；7、具有市值20亿以上，员工2000人及以上企业2年以上组织发展或干部管理职位经验；8、5年及以上HR专职工作经历，其中不少于2年及以上OD方向专职工作经历。

DEGSON高松创建于1990年，是全球知名的工业连接器整体解决方案提供商、业内同时拥有美国UL和德国VDE双认可实验室和CNAS认证实验室，公司通过了ISO14001 ISO9001 、ISO80079-34、ISO/TS22163和IATF16949管理体系认证，是国家高新技术企业。DEGSON高松拥有行业深厚的模具加工、自动化制造能力，配备先进的检测仪器和专业检测技术，打造高可靠性、高耐用性产品，服务全球用户；同时，我们具有强大的定制化能力，并根据全球客户个性化需求，提供专业的定制化解决方案，为客户提供增值服务。DEGSON高松产品畅销中国、美国、德国、英国、意大利、西班牙、土耳其、日本、韩国、新加坡等100 多个国家和地区，为全球工业自动化、仪器仪表、电力电气、轨道交通、船舶、新能源、电梯、照明、安防、机械、电动二轮车等行业，提供高品质产品和专业服务，获得了众多世界跨国企业和行业龙头企业的认可。DEGSON高松以“客户第一、奋斗共赢、责任诚信、追求卓越”的核心价值观，不断整合全球专业技术资源，打造强大的研发创新、产品制造和技术应用能力，依托全球布局，提供系列化、多品种、多型号的高品质产品和服务，为全球客户提供专业、快捷的全连接应用解决方案，帮助客户持续创造价值，致力打造智慧互联世界。