主要职责：1、制定并实施人力资源战略与计划，包括招聘、绩效管理、员工发展、薪酬福利、培训、企业文化等。2、确保公司文化、价值观及工作环境符合公司愿景，并促进员工满意度和生产力。3、管理和指导人力资源团队，确保高效运作和支持其他部门的需求。维护和更新公司政策与程序，确保合规性。4、分析数据并提供报告，以支持决策过程，包括员工流动率、成本分析等关键指标。5、处理复杂的员工关系问题，确保公平公正的工作环境。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2、至少8年以上人力资源工作经验，其中至少3年在管理层级。3、具备优秀的沟通能力和人际关系技巧。4、拥有解决复杂问题的能力，能够在高压环境下工作。5、熟悉当地劳动法律法规及相关政策。6、有大型制造业或半导体设备行业工作经验者优先考虑。

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