职责描述:1、负责公司人力资源规划工作，对人员结构、劳动合同签订与解除、薪酬福利、绩效考核、培训教育等人事工作进行管理；2、负责公司组织架构设计、人员招聘、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理的全方位工作；3、负责公司人力资源制度体系建设工作，对新制度进行宣贯培训，跟进制度执行情况，分析反馈制度改进意见；4、组织并推动公司人力资源规划工作，指导并解决人力资源管理过程中出现的问题，提供业务单位人力资源管理咨询；5、结合梳理工作流程、规范及公司所负责工作的目标考核指标，明确工作职责分工；6、负责公司人力资源系统的业务需求分析、业务逻辑梳理、功能逻辑设计，协调并推动部门与团队之间的工作沟通与事项推进。任职要求:1、统招本科及以上学历，5-10年人力资源经验，有制造业经验者优先；2、具备扎实的专业功底和管理理念，对于人力资源各模块精通且有成功管理经验；3、擅长员工关系处理及企业文化建设，人才发展与培训体系建立等；4、为人正直、品行端正，可常驻江门工作。

深圳市得润电子股份有限公司成立于1989年，主要经营家电和消费类电子、汽车相关电子连接器和精密组件和车联网相关技术。得润电子于2006年在深圳证交所上市，总部位于中国深圳，拥有多家集团控股公司、中外合资公司、海外合资公司、海外贸易公司，海外销售和服务分支机构。其研发、制造和销售基地在国内分布于深圳、香港，台北等26个地方；在国外分布于美国、意大利和卢森堡等7个地方。
目前得润电子划分为三大事业群，分别是家电和消费电子事业群，汽车电子和电气事业群和车联网事业群。
家电和消费类电子事业群主营家电和消费类电子线束、连接器等产品，产品广泛应用于家用电器、计算机及外围设备、智能手机，可穿戴设备和LED照明等各个领域。公司长期与创维、美的、TCL等家电龙头存在稳定的战略性合作关系。
汽车电子和电气事业群主营汽车连接器、线束及相关产品，已进入众多国内外整车厂及汽车零部件厂商的供应链，初步形成包括国际品牌客户（如大众、宝马、奔驰等）、自主品牌客户以及设备客户（即汽车零部件客户，包括博世、大陆等）在内的汽车电子客户平台。
车联网事业群是新设立的事业群，主要关注于汽车产品的互联网应用服务，公司与太平洋保险、凹凸共享租车、PP租车和深圳迪滴新能源汽车建立了合作关系。公司为其提供车联网设备组合及相应技术服务，立足打造大数据平台生态圈，实现得润电子互联网化的战略发展。
不久的未来，是高端精密连接器连接的世界，是互联网大数据计算的时代，得润电子将以三大事业群为依托，致力于成为世界领先的电子连接器“硬件+软件+服务 ”一体化解决方案提供商。
由于企业迅猛发展的需要，我们诚邀志同道合者的加入。期望与您携手共创得润更加辉煌的明天！详情请浏览深圳得润公司的网站：http://www.deren.com.cn