岗位职责：1、根据业务规划及人力编制，制定人力招聘策略与实施方案；2、通过猎头、社招、校招、内聘等多种招聘渠道，制定招聘工作计划，精准实施招聘项目；3、负责人才简历甄选、评估、面试、谈薪及录用全流程，保质保量完成各序列人才交付；4、关注行业、市场动态，深入挖掘对标企业的信息，进行人才Mapping，输出有效的人才分析报告。任职资格：1、本科以上学历；2、具备4年以上专职招聘经验，具备高阶人才猎挖、猎头经验或校招招聘项目主导者优先；3、结果导向，积极主动，沟通表达佳，良好的数据及逻辑思维，具有较强的问题解决能力及抗压能力

歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，公司主要从事声学、传感器、光电、3D封装模组等精密零组件，以及虚拟/增强现实、智能穿戴、智能音频、机器人等智能硬件的研发、制造和品牌营销。目前已在多个领域建立了全球领先的综合竞争力。自上市以来，歌尔保持高速成长，年复合增长率达40%以上。 秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际一流客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。 歌尔研发布局全球。在美国、日本、韩国、丹麦、瑞典、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。 我们一起创造　We make it together