岗位职责1、负责公司人力资源战略规划及人力体系搭建与持续迭代——从组织规划、人才培养与发展、人才引进与配置等方面设计创新性解决方案，推动业务战略落地和组织能力建设；2、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；3、主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；4、负责为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效等；能够协同内部外资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能；任职资格1、本科以上学历；2、8年以上人力资源管理工作经验，带领过10人以上的团队；3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；4、良好制度流程建设专业技术能力，能策划和推动公司内部控制基本风险规范，能指导建立流程框架结构和开展流程梳理、优化、变革工作；5、熟练操作人力资源各个职能模块，熟悉人力三支柱，熟悉国家相关的政策、法律法规，在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验；6、具有较强的沟通协调、领导能力和执行力，良好的逻辑思维能力，抗压能力强。

PS：（昆易电子科技(上海)有限公司从未委托任何第三方中介、个人推荐人选或组织招聘活动，我公司的整个招聘过程不收取任何费用。 对于听信虚假招聘信息，造成自身经济损失的，我公司不承担责任。对假借我公司名义发布虚假招聘信息、从事非法活动的单位、组织和个人，我公司保留追究其法律责任的权利。请广大求职者提高警惕，谨防上当受骗。）一、公司简介： 昆易电子科技（上海）有限公司成立于2011年，是国内汽车电子研发工具链领域的引导者，公司 以“让研发更简单（Make R&D Easier）”为使命，以成为全球研发和测试工具提供者为己愿，投入大量的人力、物力，开发拥有自主知识产权的研发测试工具链，服务于汽车、教育、轨道交通、航空航天等行业的研发人员，助力客户从容应对智能化、网联化、电气化进程中对研发测试的需求。目前，公司已经在快速原型、虚拟仿真测试、半实物仿真测试、实车测试、数据采集分析、网络仿真测试等方面开发了一系列拥有自主知识产权的研发工具。 昆易的客户涵盖OEM整车与各级零部件产业链，目前在汽车行业拥有400多家客户，包括华为、大众、通用、上汽、一汽、广汽、长安、长城、吉利、联合汽车电子、德国大陆、蔚来、威马、小鹏等 。二、公司福利介绍：●基本保障类：公司按照国家规定为员工缴纳五险一金；●医疗保障类：员工商业保险、员工入职体检、年度健康体检；●礼金礼品类：各类节日礼金/礼品、结婚礼金、生育礼金等；●节假与假期：12天法定节假+5~10天带薪年假（根据工龄计算）+带薪病假；●其他福利：体育活动、生日会、节日福利、季度聚餐、年度旅游、年终奖。三、企业荣誉：上海市高新技术企业上海市专精特新企业奉贤区“三个一百”科技创新型企业中国创新创业大大赛 高端装备制造优秀企业临港希望之星奉贤区四新企业