岗位职责：1、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，提高激励有效性；2、根据业务发展及管理需要，负责公司薪酬体系的完善及优化，包括固定薪酬及长期激励；3、基于岗位评估体系及岗位人格特征模型，负责制定公司人才差异化激励方案；4、协助经理开展绩效管理日常工作，包括但不限于绩效工具、绩效标准、绩效跟踪及绩效反馈等；5、参与人力资源项目及跨部门合作，为业务线提供专业咨询及解决方案。岗位要求：1、5年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验；2、熟悉现代企业薪酬绩效体系设计，对于激励方案设计有独到的见解和成功案例；3、了解新能源行业4、性格稳定，为人诚信可靠，积极阳光，乐于接受挑战，能承受压力，有较强的接受和适应能力；5、熟悉使用办公软件，具备良好的数据处理能力；6、具有良好的沟通能力、语言表达能力。

国轩高科股份有限公司（以下简称“国轩高科”）系中国动力电池产业最早进入资本市场的民族企业，于2015年5月成功上市，股票代码002074，拥有新能源汽车动力电池、储能、输配电设备等业务板块，旗下包括合肥国轩高科动力能源有限公司、工研总院、资本中心和东源电器四大板块。合肥国轩高科动力能源有限公司（以下简称“合肥国轩”）为国轩高科的全资子公司，成立于2006年5月，公司总部座落于合肥市新站高新区，拥有合肥、庐江、南京、苏州、青岛、唐山等多个生产基地。公司系国内最早从事新能源汽车动力锂离子电池自主研发、生产和销售的企业之一，专业从事新型锂离子电池及其材料的研发、生产和经营，拥有核心技术知识产权。主要产品为磷酸铁锂材料及电芯、三元电芯、动力电池组、电池管理系统及储能型电池组。产品广泛应用于纯电动商用车、乘用车、物流车和混合动力汽车等新能源汽车领域，并与国内多家主要新能源整车企业建立了长期战略合作关系。公司作为企业技术中心、三项国家“863”重大课题承担单位，参与了三项新能源汽车创新工程，先后通过ISO9000等“三标一体”认证和TS16949质量体系认证，被评为国家CNAS认可检测中心等，并在中国合肥、中国上海、美国硅谷、美国克利夫兰、新加坡、日本筑波等地建立了全球研发中心。2016年，由国轩高科牵头的“高比能量动力锂离子电池的研发与集成应用”课题、“年产6亿安时锂离子动力电池生产基地项目”、以及“新能源汽车锂动力电池智能工厂”项目分别成功申报国家“十三五规划”新能源汽车重大专项、发改委2016年增强制造业核心竞争力专项和工信部新能源汽车锂动力电池智能工厂重点项目。公司系国家火炬计划项目单位、高新技术企业、安徽省政府质量奖、安徽省环境保护创新试点单位，并且拥有博士后科研工作站和省级院士工作站，2019年1月国轩高科企业商标被国家知识产权总局认定为中国。