职位描述 1.依公司战略规划人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等，确保各模块协同运作，有产业使命感，对业务深入了解，使人力资源战略贴合业务发展，提供人力支持。2. 明确各部门人才需求，带领团队开展招聘，创新渠道与方法，保证高质量人才引入，优化人才结构。3. 挖掘内部培训需求，组织实施培训项目，搭建人才培养与职业发展通道，促进员工成长，储备人才，做好人才梯队建设。4. 建立完善绩效体系，明确 KPI，监督评估工作，运用结果激励员工，提升公司运营效率与业绩。5. 设计并管理薪酬福利体系，兼顾内外部公平与竞争力，控制成本，提升效益。6. 处理员工关系，营造良好文化，解决纠纷申诉，提升员工满意度与忠诚度，塑造雇主品牌。7. 参与公司战略决策，从人力角度提供建议，协调部门间人力工作，促进协作沟通。任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，10年大型企业人力管理经验，5年以上 HRD 经验。自驱力、学习能力强，PCB行业、有业务管理经验者优先。2. 熟悉劳动法规，精通人力各模块，能制定有效方案。3. 具战略眼光与决策力，能制定并执行人力战略规划。4. 领导与团队管理能力佳，能打造高效人力团队。5. 沟通协调能力强，能与各层级保持良好合作。6. 学习创新能力优，能引入新观念方法推动人力管理升级。7. 数据分析与逻辑思维能力良好，为决策提供数据支持。8. 职业道德高，抗压应变能力强，严守机密，维护公司利益。

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