职责描述：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。3、负责员工薪资制定，监督员工考勤、审核和办理请休假手续，办理相应的社会保险。4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训及培训效果的跟踪及反馈。5、协调处理员工关系，提升员工满意度，避免劳动风险。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业，两年年以上相关工作经验优先，党员、学干优先，可接受2023-2024届应届毕业生。2、熟悉人力资源各模块，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。3、具有良好的语言与文字表达能力，沟通协调能力。4、具有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具有强烈的团队合作精神。

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