工作内容：1.招聘渠道管理与拓展：负责维护和优化现有招聘渠道，积极开拓新的招聘渠道，以满足公司多样化的人才需求。2.人才搜寻与筛选：根据招聘需求，通过各种渠道广泛搜寻符合岗位要求的候选人简历，并进行初步筛选与评估。3.面试与评估：运用有效的电话沟通技巧和面试技巧，与候选人进行深入沟通，了解其职业背景、专业技能、职业规划等信息，评估其与岗位的匹配度。4.招聘流程跟进与管理：全程跟进招聘流程，及时与用人部门沟通招聘进展情况，协调解决招聘过程中出现的问题。5.人才库管理与维护：建立和完善公司的人才库，将未录用但有潜力的候选人信息纳入人才库进行分类管理和定期维护。6.协助集团数字人才公司招聘业务开展与拓展。任职资格：1. 中共党员优先，统招本科以上学历，3年以上相关经验，有独立开发招聘渠道经验。2.具备良好招聘数据分析能力，并能根据分析结果及时优化调整招聘策略。3. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

广州无线电集团始建于1956年，是一家以“高端高科技制造业、高端现代服务业”为战略定位的多元化产业集团。打造了无线通信导航、货币自助终端设备、房地产开发与经营三大优势产业，金融外包业务管理、计量检测、现代城市服务三大服务平台，还涉及国际商贸、金融和投资管理等多个领域，产品和服务进入全球70多个国家和地区，员工38000人。旗下企业超过150家，其中广电运通、海格通信为A股上市企业，广电计量、摩诘创新、汇通金融三家企业为新三板上市公司，参股广电地产、吉林金浦钛业、盈富泰克创业投资、越秀小额贷款、广哈通信、珠江钢琴、农商银行、国资产业发展股权投资基金等企业。
集团地处中国广州CBD中心区域——珠江新城，三大产业基地位于广州高新技术产业聚集区——广州科学城，在北京、南京、武汉、长沙等地建设了研发生产制造基地。拥有国家重点软件企业2家、软件企业13家、国家火炬计划重点高新技术企业3家、高新技术企业16家、省级知识产权示范企业3家。多年来，坚持“高投入、高产出”技术创新战略，平均研发投入占营业收入8%以上，攻克多项具有自主知识产权的关键技术，新产品产值率年均超过80%。