岗位职责：1.全面负责公司的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；3.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；4.负责关键岗位及人才干部的管理；5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，大公司背景中做过成型的项目；3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

欧菲光集团股份有限公司（简称“欧菲光”）正式运营始于2002年，2010年在深交所上市，股票代码为002456。公司的主营业务为智能手机、智能汽车及新领域业务，主营业务产品包括光学影像模组、光学镜头、微电子及智能汽车相关产品等，广泛应用于以智能手机、智能家居及智能VR/AR设备等为代表的消费电子和智能汽车领域。