1、洞察零售行业及新零售发展趋势、电子3C行业的发展、竞品、商圈/社群、消费者行为分析等， 在门店进行探索与试点创新，萃取经验，参与直营门店管理制度、流程的制定与优化；协助制定新业务的流程与标准动作，做新业务能力的孵化者；2、制定直营门店的销售与运营策略，目标制定与分解（可衡量），包括销售、售后、市场、培训、人事、运营支撑等；通过精细化经营管理，指导下属，协调资源，为团队提供有效支撑，对直营门店整体目标达成负责；3、向团队传递清晰的华为品牌价值、业务理念，并以此作为方向，带领团队为顾客提供产品体验和服务体验；带领团队不断发掘顾客需求并提供端到端的解决方案，构建华为品牌殿堂；4、深刻理解践行和传播华为文化，落地适配直营零售人力资源政策，通过物质及非物质激励，提升门店有温度的组织氛围，激发员工精神气；通过人才识别、选拔、培养及晋升，构建门店零售人才梯队；带培和分享经验给其他店长，持续输出优秀零售人才，打造直营人才黄埔军校；5、开展门店的内控合规管理，确保门店合规运营与资产安全，避免违规行为，构建良好的经营环境。本岗位与华为全资子公司深圳慧通商务有限公司签订合同

我们是华为，诞生于1987年。在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。30年来我们不断积攒实力，如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户，全球三分之一的人口因华为受益。我们为员工提供：▲“华为大学”、“iLearning”、“导师制”等健全的培训制度；▲“专家管理双通道模式”的晋升途径；▲全球化的工作机会及视野。我们始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”；只要你踏实肯干，华为就是你施展人生抱负的舞台。加入华为，与技术大牛共事，与行业精英一同成长；加入我们，你可以自带主角光环！联接，就像空气和水，慢慢融入生活的每个角落。我们期待与你一起共同探索全联接世界，共同领跑未来！