岗位职责：1.样品制作:根据设计要求和指导完成喇叭样品的制作，包括组装、连接和调试。2.调试和测试:对制作的喇叭样品进行调试和测试，确保音质、频率响应等符合要求。3.故障排除:识别并解决喇叭样品中出现的问题和故障，确保产品的正常运作。4.记录和报告:记录制作过程中的关键参数和测试结果，撰写相关报告并提供反馈。5.新产品开发支持:协助工程师在新产品开发阶段进行样品制作和调试工作。岗位要求：1.具备良好的问题识别和解决能力,能够快速有效地排除故障；2.具备良好的团队合作能力，能够与工程师和其他团队成员密切合作；3.熟悉喇叭制作工艺流程，能独立完成喇叭样品制作，动手能力强，做事细心认真负责；4.20-35岁，熟悉电脑办公软件；5.具备相关的音频或音响领域背景知识；6.了解喇叭原理和调试技术,手工技能；7.具备良好的手工技能，能够精细地组装和调试喇叭样品；8.具备音频测试工具的操作经验；9.能够进行音质、频率响应等方面的测试。

深圳易科声光科技股份有限公司为国家高新技术企业，针对基于听觉、视觉需求的声光电多媒体应用场景，提供音视频整体解决方案的专业设计、产品销售、系统集成、运行维护等全链路一体化服务。公司坚持科技与艺术的融合，为用户提供完美的视听新体验。除自主软硬件产品外，与众多国际著名的专业音响、灯光、会议、视频及控制系统品牌建立了长期稳定的战略合作关系。易科总部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安开设有分支机构，营销渠道及服务网络遍及中、港、澳各地。公司秉持以客户为中心，快速响应客户需求，提供高质量端到端服务，持续为客户创造价值。用人机制：易科国际以“奋斗者为体”，通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗等方式，建立激励和考核机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。双重发展通道（管理岗、专业技术岗）：基于岗位胜任力，对员工能力进行分级，公司每年进行任职资格评定，员工可根据自己的职业生涯规划，有侧重地学习、发掘自身能力，选择自己的职业通道。每年有多项培训机会，使员工的发展不再受限。薪酬福利：有市场竞争力的薪酬，多种绩效奖金、季度单项奖、年度优秀奖、员工旅游、年会等完善的薪酬福利体系；每年一次薪资调整；试用期提供五险一金；享受国家法定节假日及节假日礼品；提供专业技能、管理、产品培训，职业规划培训。