职责描述:1、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；2、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助上级领导完善和修改薪酬福利体系；3、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况4、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系、绩效管理制度、绩效实施方案5、负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。　任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先2、具有2年以上薪酬绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识3、有较好的分析及判断能力，沟通协调能力强，数字敏感度好,善于进行数据分析、预测、核算各类报表数据，做事严谨认真

深圳市景旺电子股份有限公司，成立于1993年，上交所主板上市（股票代码：603228），专业从事印制电路板及高端电子材料研发、生产和销售的国家高新技术企业，是中国电子电路行业协会副理事长单位、广东省电路板行业协会副会长单位、深圳市线路板行业协会名誉会长单位。公司产品覆盖多层板、厚铜板、高频高速板、金属基电路板、双面/多层柔性电路板、高密度柔性电路板、HDI板、刚挠结合板、特种材料PCB、类载板及IC载板等，是国内少数产品类型覆盖刚性、柔性和金属基电路板的厂商。公司产品广泛应用于新一代信息技术、汽车电子、通信设备、消费电子、计算机及网络设备、工业控制、安防等领域。凭借良好的产品品质和服务，景旺与全球众多知名客户建立长期的战略合作关系，业务遍及全球。经过多年的发展，公司的生产规模、技术研发能力、客户服务水平迅速扩展，核心竞争力快速提升，在广东深圳、广东龙川、江西吉水、珠海金湾、珠海富山设立5大生产基地，在海内外设立多个办事处，实现了跨区域、差异化、可持续供应的多工厂布局，公司通过不断优化卓越的管理体系，持续开拓全球市场和多元化产品布局，树立了稳健的国际化品牌形象。2022年营业收入105亿元，在全球印制电路板行业排名第16位，近十年年复合增长率近20%，全球超过15,000名员工，企业发展稳健，业绩稳定增长。