岗位职责员工关系管理负责员工入职、转岗、调薪、离职等手续的办理，确保流程规范、高效，及时更新员工信息档案，维护人力资源系统数据的准确性。协助处理员工关系问题，包括但不限于员工咨询、投诉、纠纷调解等，营造良好的工作氛围。绩效管理协助制定和完善绩效考核制度，根据公司战略和业务需求，优化绩效指标体系，确保绩效考核的科学性、合理性和有效性。负责绩效考核的组织实施，包括考核通知的发布、考核数据的收集与整理、考核结果的统计与分析，及时反馈考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。协助开展绩效沟通与反馈工作，与员工进行一对一的绩效面谈，帮助员工明确绩效目标，制定改进计划，提升员工绩效水平。人力资源数据管理定期收集、整理和分析人力资源相关数据，包括员工流动率、绩效分布等，撰写数据分析报告，为管理层提供决策支持。负责人力资源报表的编制和报送工作，确保数据的准确性和及时性。其他人力资源事务支持协助完成招聘、培训、薪酬福利等其他人力资源模块的日常工作，如招聘渠道维护、新员工入职培训组织、薪酬核算等。完成上级领导交待的其他临时性工作任务。 任职要求教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。工作经验2年以上人力资源相关工作经验，熟悉入转调离及绩效考核流程，有实际操作经验者优先。专业知识与技能熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解人力资源管理的各个模块。熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），具备一定的数据分析能力，能够运用 Excel 函数、数据透视表等工具进行数据处理和分析。熟悉人力资源信息系统（HRIS）的操作和维护，能够熟练使用主流的 HR 软件（如用友、SAP 等）者优先。综合素质具备良好的沟通协调能力，能够与各部门员工进行有效沟通，解决工作中出现的问题。具有较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，注重细节，能够承受一定的工作压力。具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。

深圳欧陆通电子股份有限公司，是集开关电源的研发、设计、生产、销售于一体的国家高新技术企业；总部位于深圳，在多个发达国家、地区设立分子公司及办事处。公司集中生产开关电源、电源适配器、服务器电源等，服务国际知名企业，产品远销美国、欧洲、韩国、日本等国家和地区。目前，公司已获得国家高新技术企业、深圳市博士后创新实践基地、深圳市企业技术中心、宝安区技术中心、深圳市自主创新示范企业、深圳知名品牌、深圳市质量百强企业等荣誉资质。公司秉承以市场为导向、以创新为原动力、以客户需求为目标的发展指导思想，不断建立健全企业研发、生产和管理制度，不断开拓市场的发展指导思想，持续打造一体两翼三地的发展格局，以立足深圳、辐射全国、放眼全球为企业发展战略，将企业建设成为、开关电源知名品牌。福利待遇：1、入职即购买五险一金2、公司包住，主管级以上双人间，职员类4人间，宿舍均配有空调、热水、独立卫生间及阳台3、丰厚年终奖金及月度绩效奖金4、每年一至二次调薪5、公司设有工龄奖、全勤奖、高温补贴、夜班补贴、通讯补贴、春节返乡补贴及开年红利等，另设有优秀员工奖、优秀管理干部奖、忠诚奉献奖、安全服务奖等奖项及丰厚奖金，以奖励每年在各岗位表现优异的员工6、丰富多样的文体及旅游活动、节假日福利及文艺汇演、年底聚餐等