工作职责：1、产品项目制管理工作：产品的全生命周期管理工作，对项目的立项，小试，中试，转量产全制度管理，新产品转交接到量产产品的流程管理，推动产品降本、迭代的工作，提升产品竞争优势2、锂电池前沿技术追踪分析：负责对应产品的市场调研工作、市场分析、竞争对手产品信息的汇总与分析和产品数据库的建立和维护，为新品立项提供信息支持；收集对应产品的技术资料，为产品的研发设计、持续改进提供信息支撑3、大客户产品对接与技术交流：负责品牌客户端相应的技术交流部分，组织资源，实现客户端技术资料的内外部转换，并跟踪，落地到内部产品4、负责产品管理的其他相关事务；完成上级领导交办的其他工作事宜。任职资格：1、本科及以上学历，英语听说读写流利佳；2、优异的项目管理能力、沟通协调能力、推动能力，亲和能力；3、2年以上电芯产品开发经验，具有体系文件编写与管理经验，条件更为优异。备注：能力优秀者可定岗为高级工程师 / 产品管理部经理。

路华置富集团是国家高新技术企业，深圳市专精特新企业，做为一家一流的ODM制造商，从市场调研到产品设计，以及后续的渠道销售，为客户提供全方位的解决方案。业务范围涵盖锂电行业高端消费电子类，小型工业设备、电动工具、储能等锂电池PACK、配套电源适配器、充电器、开关电源、移动储能、户用储能及工商业储能等的方案设计、研发、制造与销售。路华置富电子（深圳）有限公司成立于2016年9月，是集研发、制造、销售于一体的专业化、规范化的高科技企业；公司专业生产各种电动汽车充电桩，对讲机电池、数码相机电池、数码摄像机电池、手机电池、笔记本电脑电池、电源适配器和各种电池充电器等。为了拓宽产品市场和公司长远的发展，于2020年9月在东莞松山湖高新技术产业开发区成立了路华置富电子（东莞）有限公司，并导入电芯PACK新产品自动化生产线；总占地面积54666.12m²，总建筑面积23005.41m²,二期预开发建筑面积13万m²。在2021年8月深圳公司原有产品生产线搬迁到路华置富电子（东莞）有限公司和恒扬数字技术（东莞）有限公司。路华置富电子（深圳）有限公司搬迁到南山区仅包含销售、人力资源、财务、采购等办公职能部门。2022年6月成立路华置富新能源技术（深圳）有限公司、2022年8月成立路华新能源技术新加坡有限公司、2023年11月成立湖南路华新能源技术有限公司，致力于聚合物锂电池、半固态/固态电池的开发以及移动储能、户用储能及工商业储能系统解决方案等业务。路华置富集团公司在美国、东莞、惠州及湖南设有4个技术研发中心，致力于工商业储能系统解决方案，聚合物锂电池、半固态/固态电池、锂离子电池pack，高性能开关电源的研究，研发人员60多名。经多年研发技术沉淀，在模具设计，电源设计，电池pack设计，和工业设计方面都有稳固的基础。在电池多并多串测试技术，电池充电管理技术方案等方面获得若干核心专利。研发设计工程师经验丰富，骨干成员在公司连续工作多年，团队稳定，熟悉产品及客户需求。成功攻破半固态、固态电池技术难题，提供安全可靠、高能量密度的聚合物锂电池。成功开发多型号集装箱柜储能解决方案。路华置富集团不断引进国内外先进技术设备和管理经验，成功地在电池/电源行业脱颖而出。公司拥有多项软件、硬件和实用新型号发明专利，确立了公司在行业内的领先地位。路华置富集团公司拥有一套完善的供应商管理、研发管理、品质管理、环保管理、生产管理体系和ERP系统，拥有先进电源和电池实验室。公司还自主开发了ATE检测系统、自动扫描检测系统和笔记本电脑电池检测系统，可有效实现数据存储和追溯。部分产品已经通过了GS、 UL、CUL、PSE、CE、CCC等认证，产品符合欧盟RoHS和REACH要求。路华置富集团公司通过质量/环境/HSF/职业健康安全管理体系的建立、实施、保持与持续改进，对产品质量的产生、形成和实现的整个过程实施分阶段控制，确保向顾客提供的产品和服务满足顾客的要求。公司以质量求生存，以信誉求发展，恪守“研发创新，持续改进，卓越运营，客户满意”的质量方针、“遵守环境法规、实行全面监控、贯彻污染预防、坚持持续改善”的环保方针及“安全第一、预防为主、全员参与、持续改进”的职业健康安全方针，努力为顾客提供最优质的产品和服务，力求达到供应商、本公司员工和顾客三赢的良好局面。一、基本信息：1、公司总部地址：广东省深圳市南山区深圳软件园二期9栋202 生产基地地址：广东省东莞市松山湖园区工业北三路6号2、公司网址：www.fprconn.com二、公司将为您提供富有竞争力的薪酬福利待遇和成长平台：1、工作时间：公司职员实行双休工作制，每天工作八小时，上班时间：08：30-12:00，13:00-17:30；2、薪酬优势：公司重视有能力能创新的员工，提供同行业极具竞争力的薪酬待遇；3、五险一金：入职即为员工购买五险一金；4、用餐福利：包吃三餐，菜品丰富；5、带薪假期：公司员工可享受国家法定节假、婚假、丧假、产假、带薪年假等；6、发展平台：重视员工的职业技能提高和职业发展规划，为员工提供良好的发展平台和晋升机会，公司为有发展潜力的员工提供快速发展通道；7、文体活动及节日福利：不定期组织各类团体活动，如部门团建，拓展培训、爬山、篮球赛、羽毛球赛、年终晚会等，员工生日PARTY，妇女节、端午节、中秋节、春节给员工发放节日大礼包等。