岗位职责：1、负责根据公司战略与人力资源发展规划，搭建、优化绩效管理体系，规范绩效管理流程；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，确保绩效考核的公平性、公正性，推进绩效评价的正向激励；3、负责绩效考核数据的收集、整理与分析，提供绩效考核结果的反馈，协助解决考核过程中的问题；4、主导绩效改进工作，提出绩效改善计划或建议，组织绩效管理培训；5、制定激励方案，为薪酬调整、岗位晋升等提供依据；6、负责公司晋升晋级体系的建立、管理、实施以及数据分析与报告；7、完成上级安排的临时工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；2、3年以上绩效管理相关工作经验，部分岗位要求5年以上相关经验；3、熟悉绩效管理流程和评估方法，熟练运用绩效管理工具（如KPI、BSC、OKR等）；4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据分析能力；5、较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力；6、良好的抗压能力、执行力和责任心。

深圳市维海德技术股份有限公司（股票代码：301318）是集研发、生产、销售及技术服务为一体的高新技术企业，成立于2008年5月，并于2022年8月在创业板上市。 自公司成立以来，维海德一直注重研发技术积累和持续投入，在音视频各领域均已获得数百项技术专利。比如在摄像机领域，维海德拥有自主专利的自动聚焦、自动曝光、自动白平衡核心算法，以及多种ISP自适应算法、网络低延时传输、电动机械云台控制等核心技术，获得了众多品牌商和渠道伙伴的广泛应用；在视频会议方案上，维海德倡导端到端的标准化协议，其会议终端同业界主流硬件平台保持很好的互通性；在音频领域，维海德也拥有自动降噪、自动增益、回声消除、长距拾音、本地扩音以及语音互动等的核心算法，先后推出多款会议麦克风产品，适用于视频会议、教育直播/录播等多种场景。如今，维海德正在加大AI领域的研发，从系统底层算法到功能应用全面引入AI，为用户带来全新的AI视频会议体验。 维海德始终以客户需求为导向，以更具预见性的研发、更高效的技术成果转化，为品牌厂商、系统集成商、经销商及最终用户创造更高品质与更高性价比的音视频通讯产品。目前维海德已逐渐成为我国音视频通讯设备领域具有代表性的知名企业，其产品被广泛应用于商务视频会议、教育录播、政企业务、远程教育、远程医疗、网络直播、红外测温等多个应用领域，业务遍及中国、美国、德国、荷兰、法国、挪威、意大利、新加坡、韩国、印度、南非等全球约50个国家和地区。 科技改变视界 匠心智造未来。从研发到生产，从产品到解决方案，从参与到定制行业标准，维海德一直在不断进步，精益求精。如今维海德已站在新的起点，迈进又一辉煌征程，将继续以匠心力量，筑就新征程。在逐梦新程的路上，维海德立志为每个客户创造价值，实现与客户共同可持续发展。