岗位职责：1、主导设计公司干部管理制度、流程；2、组织开展领导力模型建设，并落地应用于干部管理体系；3、组织开展干部生命周期管理，包括但不限于选用育留、文化融入与传承等；4、开展干部盘点，建立公司后备人才库，协同实施继任计划；5、协助上级完成其他干部与人才管理相关工作。岗位要求：1、全日制本科以上学历，管理类等相关专业； 2、有8年以上人力资源工作经验，有大型公司或集团公司干部管理工作经验；3、具备团队管理经验，有HRBP工作经验者优先；4、战略经营思维强，系统思维强，逻辑能力强，人际敏感度强，熟悉各类领导力模型；5、主动性强，认真踏实，善于深入浅出与高层对话。

杭州长川科技股份有限公司成立于2008年4月，是一家致力于提升集成电路专用装备技术水平、积极推动集成电路装备业升级的高新技术企业。公司于2017年4月17日在深交所创业板挂牌上市(股票代码300604)。公司总部长川科技大厦坐落于杭州市滨江区聚才路410号。目前，公司员工超3500人，研发人员占比50%以上，在日本、台湾、上海、北京、成都、哈尔滨、苏州、内江、长沙、合肥等地设有分支机构，并先后并购新加坡AOI设备制造商STI、日本SATO公司半导体事业部和马来西亚测试设备制造商EXIS。在深耕中国大陆、台湾地区市场的同时，公司海外市场已开拓至美国、英国、德国、韩国、新加坡，马来西亚、泰国、菲律宾等国家，逐步形成全球化布局。长川科技一直致力于自主研发。目前已拥有海内外授权专利超950项，其中发明专利超300项，构筑了严密的知识产权保护体系。公司先后被认定为高新技术企业、国家重点软件企业、工信部专精特新小巨人企业、国家知识产权优势企业、浙江省科技领军企业等。