岗位职责：1.负责配合公司领导结合公司业务特点制定合理的绩效管理体系，包括绩效指标、评估流程、绩效反馈机制等。2.制定并完善绩效考核制度、流程和工具，确保绩效考核的公平、公正和透明。3.组织并推动公司各部门的绩效目标制定、分解和跟踪，确保公司整体目标的达成。4.结合绩效结果，优化薪酬激励机制，实现绩效与薪酬、晋升挂钩。5.负责进行行业薪酬调研和数据分析，提供合理的薪酬调整建议。6.负责配合领导进行工资结构、薪酬激励方案的制定与优化，包括固定薪酬、绩效奖金、长期激励等。7.负责与各业务部门合作，优化绩效与人才管理联动机制，提高组织绩效。8.负责公司日常的招聘及员工关系工作。9.负责完成领导交办的其他任务。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2.3年以上薪酬绩效管理经验，至少2年智能硬件或科技公司相关经验。3.具备完整的薪酬体系搭建及优化经验，对行业薪酬水平有深入理解。4.有绩效管理、OKR/KPI实施经验，熟悉绩效激励机制的搭建和优化。5.具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动绩效薪酬项目落地。6.逻辑思维清晰，善于数据分析和问题解决。

米文动力成立于2015年，是一家专注于智能机器领域的人工智能科技公司。公司秉承"加速智能机器时代的到来"的使命，致力于为智能机器产品的开发商和用户提供高效、稳健的软硬一体算力产品和解决方案。作为全球AI芯片巨头英伟达的战略合作伙伴，米文动力是最早布局英伟达Jetson系列芯片在智能机器领域应用的厂商之一，也是其首批精英级合作伙伴。九年的深耕使公司积累了丰富的技术经验和行业应用实践。米文动力的核心产品是基于英伟达芯片的软硬一体智能计算平台，硬件之上还包括了商业级系统和丰富的软件功能，大幅降低了智能机器开发的门槛，助力产品加速落地和迭代升级。凭借技术和产品，米文动力已成功服务于众多国内外知名企业和智能机器领域的头部创新公司，如亚马逊、中车、潍柴、三一、西井、新生纪、智元等。公司的技术和产品已经广泛应用于无人清扫车、港口无人驾驶集卡、智轨车、人形机器人、无人驾驶矿卡、智能农机、无人配送车等多个场景。米文动力拥有一支以CTO为核心的高素质研发团队。CTO曾是英伟达Jetson系列软件栈的搭建者。团队在英伟达软件生态开发、多传感器融合等方面有深厚的技术积累，累计获得自主知识产权近40项。在英伟达该产品线的Bug提交数量上，米文动力位居全球首位。秉承"以客户为导向"的核心价值观，米文动力将持续加大研发投入，加强产业生态建设，全力赋能客户，助力客户取得更大的成功。