岗位职责：组织绩效方面1.从公司、团队、职能等多个层面进行组织绩效评估；2.找出组织绩效的问题点，剖析问题点，并解决；3.根据公司的实际情况，做出合理的解决方式，提升组织绩效。组织发展方面1.负责建立并完善企业组织体系及组织架构设计、管理框架搭建等工作。根据公司业务发展情况，进行年度经营计划和策略的制定，参与业务战略规划、组织建设、团队管理等方案的设计与落地执行‌；2.日常监控、测算组织效能，支撑组织编制管理，不断推进组织流程迭代、权限更新，最终提升组织效率‌；3.通过组织问题的系统诊断，结合业务实际，提供针对性解决方案，包括权责、制度、流程等方面的改进措施，并推进解决落地‌；4.完成人员的发展项目，例如职位职级体系的更新、宣贯及年度性的晋升评审项目等。在绩效策略变化方面给予专业建议‌。绩效方面1.‌参与制定和优化公司的绩效考核制度，设计和优化考核标准与方法，建设考核体系‌；2.监督各部门日常绩效考核工作，统计和分析绩效考核结果，并提出改进建议‌；3.指导和反馈绩效考核方案执行过程，处理员工绩效申诉事宜，并根据考核结果提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议‌；4.根据公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标，设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法‌。任职资格：1.全日制大专及以上学历，5年以上工作经验（近3-5年要求500人以上制造业经验），带团队经验；2.熟悉组织发展，人效分析，人才发展，绩效模块，有实操经验；3.熟悉人力资源管理理论知识、组织设计、岗位分析、人才盘点、绩效实操、薪酬核算；4.具有一定统筹与组织能力、决策能力、解决问题能力、沟通表达能力、分析判断能力、领导力、执行力。

深圳市志泽科技有限公司是一家专业从事各种线缆及3C数码配件产品研发、设计、制造、销售为一体的高新技术企业，隶属于UGREEN绿联科技集团。公司成立于2010年，坐落于深圳龙华，通过多年与品牌商的长期合作，大力拓展数码电子类产品及连接线的研发与生产，全面服务于广大客户。主要产品包括HUB/拓展坞/无线充/氮化镓充电头/蓝牙/声卡/麦克风/数据线/音视频线及新能源光伏和储能连接器及线缆、电脑及通讯连接线缆、医疗及工控。 公司厂房面积30000平方米，总人数1000多人。公司有一支专业的设计开发团队，申请专利技术达60多项，并与世界知名品牌建立了长期良好的合作关系，技术力量雄厚。公司通过了ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO13485、IATF16949、QC080000等体系认证。 公司坚持“艰苦奋斗、敬天爱人、精益求精”的核心价值观，持续产品技术创新，提升产品品质，提高产品生产力，强化经营管理。秉承“企业经营最大的价值就是让更多的人受益”的经营理念，为用户负责、让员工成长，与客户共赢。面对充满机遇，富于挑战的未来，志泽科技愿与社会各界携手共创美好的明天。