岗位职责：1、负责制定和实施公司的薪酬政策和绩效考核制度；2、协助公司制定和调整薪酬计划，包括绩效奖金和福利计划；3、与公司的人力资源经理和财务人员合作，确保公司的薪酬和绩效制度与公司战略和业务目标的 alignment；4、支持和培训公司员工，以提高他们的绩效和了解公司的薪酬政策；5、研究行业和竞争对手的薪酬和绩效趋势，并保持更新；职位要求：本科 专业不限1、3年以上的薪酬管理或绩效考核经验；2、 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门和层次的人员合作；3、能够使用工具和技术进行数据分析和报告撰写；4、了解税务政策和法规，具备相关知识。我们提供具有竞争力的薪酬和福利，期待您的加入。

深圳莱宝高科技股份有限公司（以下简称“公司”）是专业研发和生产中小尺寸平板显示上游材料的龙头厂商，成立于1992年。在深圳证券交易所上市（股票代码：002106），注册资本6亿元。公司的主导产品包括中小尺寸平板显示器件用ITO导电玻璃、彩色滤光片（CF）、TFT-LCD面板和电容式触摸屏、TP模组，可提供完整的平板显示材料的技术解决方案，产品规格、品种齐全，广泛应用于智能手机、平板电脑、PMP、数码相机、GPS导航仪等产品领域。公司是国内较早完整掌握平板显示行业前段工艺技术的厂商，是国内自主掌握批量生产TN型、STN型、CSTN型ITO导电玻璃及彩色滤光、2.5代TFT-LCD空盒、多点触摸控制的电容式触摸屏面板的制造厂商，产品质量达到国际先进水平。公司拥有的技术涵盖超薄玻璃的切割磨边、抛光、镀膜、光刻、图形加工、CVD成膜、干法刻蚀技术。公司的ITO导电玻璃被评为广东省重点新产品；彩色滤光片被认定为“国家重点新产品”，电容式触摸屏被认定为“深圳市2008年度重点自主创新产品”。公司被认定为“高新技术企业”，连年被评为深圳市“高新技术企业”，公司先后获得“深圳市质量管理优秀企业”、“质量效益型企业”、“人才成长好企业”等荣誉称号。目前，公司已获得34项专利的授权；自主培养出了一大批国内极为宝贵的真空物理、半导体、精密化学、电气、机械等复合学科专业技术人才，具有雄厚的新产品研发及设计开发能力。