岗位职责：1、门店配置：负责区域内门店人员配置管理，保证一线零售门店满编率2、绩效管理：负责各岗位绩效管理，与区域负责人、培训、数据合作进行提升辅导、结果检核3、荣誉激励：制定多元化激励政策，承接激励政策落地及优秀员工表彰4、能力提升：通过抽检等方式，检核一线员工能力，针对性制定月度门店提升需求计划，并拉通门店店长、培训代表进行针对性入店辅导赋能，检核辅导结果，提升人员能力任职要求：1、大专及以上学历，具备新能源、互联网HRBP、经销商人事经理经验优先2、深入理解业务、懂人力资源管理，能为业务提供人力资源解决方案3、性格外向，具备良好的沟通能力与团队协作能力；

我们是华为，诞生于1987年。在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。30年来我们不断积攒实力，如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户，全球三分之一的人口因华为受益。我们为员工提供：▲“华为大学”、“iLearning”、“导师制”等健全的培训制度；▲“专家管理双通道模式”的晋升途径；▲全球化的工作机会及视野。我们始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”；只要你踏实肯干，华为就是你施展人生抱负的舞台。加入华为，与技术大牛共事，与行业精英一同成长；加入我们，你可以自带主角光环！联接，就像空气和水，慢慢融入生活的每个角落。我们期待与你一起共同探索全联接世界，共同领跑未来！