职责描述：结合业务部门特点，落实各项人力资源政策，推动重点项目的落地。负责招聘，培训，绩效，员工关系中的一项或多项工作： 1.深入理解业务的发展和组织现状，协助业务部门负责人做好人员招聘，人才管理，人才激励，团队氛围等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2.协助COE进行人员招聘，对招聘情况进行跟踪分析与反馈，帮助新员工尽快融入团队； 3.人才梯队建设，建立高潜力员工，管理干部的培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案； 4.帮助管理者有效管理团队，协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的团队氛围； 5.根据业务部门特点完善公司绩效考核体系，为优秀员工的保留及不胜任员工淘汰提供指导； 6.建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，意见和建议的反馈对象，实施日常员工沟通； 7.负责推动企业文化和价值观的传承与落地。任职要求： 1.统招本科及以上学历，5年左右相关工作经验； 2.具有战略人才管理思维，擅长企业的管理体系和制度建立； 3.熟悉人力资源相关业务，掌握人力资源规划与配置方法，人才测评，招聘面试等方面的专业知识和技巧； 4.较强的业务业务沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 5.具有较好的项目管理能力，推动项目的有效落地； 6.具有良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，能承受较高的工作节奏和强度

杭州长川科技股份有限公司成立于2008年4月，是一家致力于提升集成电路专用装备技术水平、积极推动集成电路装备业升级的高新技术企业。公司于2017年4月17日在深交所创业板挂牌上市(股票代码300604)。公司总部长川科技大厦坐落于杭州市滨江区聚才路410号。目前，公司员工超3500人，研发人员占比50%以上，在日本、台湾、上海、北京、成都、哈尔滨、苏州、内江、长沙、合肥等地设有分支机构，并先后并购新加坡AOI设备制造商STI、日本SATO公司半导体事业部和马来西亚测试设备制造商EXIS。在深耕中国大陆、台湾地区市场的同时，公司海外市场已开拓至美国、英国、德国、韩国、新加坡，马来西亚、泰国、菲律宾等国家，逐步形成全球化布局。长川科技一直致力于自主研发。目前已拥有海内外授权专利超950项，其中发明专利超300项，构筑了严密的知识产权保护体系。公司先后被认定为高新技术企业、国家重点软件企业、工信部专精特新小巨人企业、国家知识产权优势企业、浙江省科技领军企业等。